四十四章 离职大潮

由丁的带头离职破了大坝口之后这场离职潮浩浩荡荡来了，甲乙等一众人纷纷提交离职信。而过去工作推给关系户的围城随着关系户的离开魔法被反弹回击，每天开始忙碌起来，连见证店内每一位厕所打卡的丁可以保证鲜少见到围城换水。

在距离没有见到大臣的第七天偶尔想起他也会念叨她——她们为她的迟迟不出现编造了各种可以说服自己的理由，在家中老人出事的理由已经用到的时候大臣终于出现了——在第二天的早会里带着薄荷糖般清新的消息，清醒每一位员工的清晨。

大臣：各位值班经理每天早会的业绩情况不要每天除了干巴巴地报出来就没了，每天那几百块钱的事情说出来干嘛，嫌不嫌丢人。今天工作牌谁没带？

围城、K：落在办公室了。

大臣：仪容仪表的事情强调多少次了，你们两次下次不准再犯。

大臣：以后每位值班经理在汇报前一天的营业额之后需要针对业绩不达标的部门给出具体的针对点的建议，如何去提高销售额的办法，一口气报完然后结束早会那要你们干什么值班经理。看看人家的早会生动活泼，看看我们家的早会，在座的大家都是90后吧，怎么一副670岁死气沉沉的样子。

大臣：行了，等会主管级别咖啡馆开会。

死气沉沉的一群人散了，咖啡馆迎来了生气活泼的人——大臣、围城、K以及参谋长，主管级别的今天就到场这这三人。丁送上了清晨的簌口水，大臣见到连忙客气表示等会准备点咖啡的之类寒暄语句。为了避免显得刻意地偷听，丁决定扣杯盖小作坊开张掩护自己。

大臣：人都来齐了吧，那我们开会吧。

大臣：我这段时间去总部开会了，心得收获满满。总部那边的人特别友好，我觉得吧我们店的那点业绩拿不出手说出来都丢人但是他们还是给予我发言的机会。然后我也有幸和毛董事长在一张桌子上开会，我觉得我自己特别幸运，就是我才来公司半年左右，而有的员工已经待了十年了嘛，但是不是每一个人都有机会和董事长一起开会。

大臣：会开完之后就是晚上的喝酒了，我们喝到晚上两点多，我到酒店身体都发飘。然后第二天我们去门店进行一日的驻店观察。总部那边那个李运营你们认识吧？

静默的其他主管级别三人：知道。

大臣：他也是一整天在忙前忙后没有待在办公室，人家直接在一线工作的。那边不管是咖啡馆还是各个区域都非常地忙，人也很多。然后我们去参观了他们办公室，办公室的人员也是非常忙碌的状态。办公室里非常安静，没人闲聊都在工作。他们有一个沙发区，都是拿着电话联系客户的员工。整个店的状态给人的感觉就是每一个人都在工作中，没有一个人是闲着的，总体的氛围感就特别好，然后我就想到了我们店。。。。

大臣：今年之后店里面的营销活动也会有所调整，围城到下个月的25号店内离职员工有多少名？

围城：一共7名。

大臣：现在开始各大网站招人吧。另外这批25号离职的员工的岗位空缺我的想法是后场的员工顶替。总部现在执行的方案也是这样，就是去行政化。以后没有什么领导不领导的，大家都必须在一线，以后也不分办公室和前场啊这些。各位值班经理也是在前场空缺的时候顶上的，所以从今天开始店内所有人都需要学会收银等等操作。他们一楼25号之后还剩下谁？

围城：刘德华和那个新来的。

大臣：他们离职后围城你带着电脑到前场办公，之后考虑到前场人员不足的情况的角度员工不管是调班还是请假只能是上午时间，这点围城你记着。

大臣：另外关于办公室以后上班时间不许闲聊，不要让我听到什么电视剧之类的对话，办公室是用来工作的。

大臣：还有一点是关于办公室人员的考核，我是主考核人，当然我不会因为比如说我和你关系好就会不公正，这点是不存在的。我的一个考核还有你们之间的相互考核以及总部的考核是组成整个考核的。考核的主要内容是比如我需要你帮我完成一件事情，这件事情是否完成，完成了在考核表上面勾选，当然还有你们每天发的工作内容，围城，我不再希望看到每天都是消防检查同一样的内容，这个事情是很难办下来吗？你们这样每天重复的发这些只会让总部在想这些人是不是每天都没有什么事情做。我每天需要开很多会，总部知道我每天在做什么，但是你们总部不知道你们具体在做什么，所以每日的工作内容是一个很重要的展示作用。

大臣：另外就是关于三级员工的管理，采用末尾淘汰制。这条针对每一位员工，不管是正职还是试用期的员工，没有达标就开除处理。公司对于试用期内的员工开除是具有解释权的。

大臣：还有关于之后公司的营销活动和进货问题以后由总部决定，比如说活动的策划，总部帮我们决定好，处理好所有的事情。毕竟大家都知道拥有话语权的前提是取决于营业业绩，接下来我们每一个人身上都背负着业绩。

大臣：今后的招聘，咖啡馆因为是业态的原因，还保留三个人的配置，其他组看营业额情况决定请不请兼职。因为今天还有部分主管没有到齐，所以我们的会议暂时进行到这里吧，之后会针对个别点再讨论。