小白的咖啡初体验在丁下班前一个小时结束，晚班也开始准备打样工作。只是下班时碰到大臣对方热情招呼关怀备至让人觉得毛骨悚然。
离职倒数的最后一周，小白的发动机条被打开，前后处理了咖啡馆未来一年的牛奶合同、朋友牵线的联名的酒水合同后，最后留下朋友圈曾经挥洒汗水的回忆岁月聊聊数句便离去了，却没想到此后消失江湖。
另一边出差结束的冯指导也因公返回前留下下周再次归来店内盘点后没想到之后也了无音讯，但此刻的当下这句话对于刚接手上任的大臣来说是枚定时炸弹。到底胆大心细让熟悉驯化好的心腹员工初步把店内的商品初盘一遍才放下心来。做一个好领导首要一步——不要先打破防线。各部门的工作模式照常进行之余不忘前线关怀，然后待到狼崽养熟后，开始第二步部署——换饲料。以自己的模式打破旧模式。当然到底是个摸爬滚打过来的人，不屑于直接操作三级员工的操守刻在骨子里，频繁的召开会议磨砺二级员工间接带动三级直接开启。
一月逐渐见底，甲乙丙丁在不知道经历多少套成熟理论之后疲惫不堪，另一边外派的伙伴也是苦不堪言，抱头痛哭的频率增加才发现同事情谊之深。
某日的午间——
甲：我们一开始承诺的十三薪好像没有了。。。。
乙：什么叫好像？
甲：我问了围城，她说总部没有让她做什么名单。言下之意不就是没有了，现在已经一月了正常公司早就发奖金了。
乙：我去问下。
乙：我之前问过被裁员的那几个，他们是算入了十三薪之后结算工资的。
丁：截图
丁：截图
甲：看来三亚日子也不好过啊。
丙：我们那个新来的小伙子倒是很开心。
丁：？
丙：他说三亚每天营业额很高，店里每天很忙氛围不错没人搞事，感觉很充实开心，是在这个店体会不到的感觉。
丁：是吗？那他知道他们之后开始搞读诗会了吗？
甲：三亚也搞啊？
丁：对啊，这个公司的公司文化。我之前发给你们吐槽公司的知乎帖子上面西安也是这样的。
甲：想到西安店的新闻也不奇怪了。
丁：要是当初有人把小白说顾客没品味的话录音发到网上我们店也是要公关道歉的，可能那时候小白就被和谐走了。
丁：唉，二线城市太没有存在感了，发了估计也闹不大。
甲：也是。
甲：不过大臣上位之后我们现在都不搞读诗会了。
丙：我听参谋长说可能要搞商品分享会，介绍商品之类的。
丁：啊，这么恶心啊。
丙：可不是嘛，一天到晚折腾。
甲：参谋长什么时候和大臣这么要好了？什么时候倒戈的？
丙：一直都悄悄的吧。我们这周要聚餐，参谋长也被邀请了。
丁：他答应去了？我去问问他。
甲：这是明目张胆地拉拢了吧。
丙：他自己也想的，就差橄榄枝罢了。
丙：你问的话别把我们供出来。
丁：了解，我就说我忘了谁说的。
乙：我回来了。
乙：我问了围城，一样的说辞。不过我录音了，准备找劳动局问下。
丁：问吧问吧，我们店还有不少安全隐患呢。
甲：留证据，趁大臣想起来弄之前赶紧搞起来。
另一边浑然不知自己被招安的消息已被透露出去的参谋长也是攒不住地开心，良禽择木而栖——自古的道理，对小白也没觉得多少愧疚，反而觉得小白是不知感恩的人，这个不懂感恩果然在后面发生了，辛亏自己没有错信与他，但正因如此两人的友谊也告一段落。
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