一个人有了自由的意识及淡漠的态度，才能深切热烈地享受快乐的人生。
——林语堂
—————以下正文分割线—————
202Y年13月37日(如果一年有18个月，一个月🈶60天，多好！) 小雨 气温27°～32°
10:40——
这现实的职场剧情反转得太快，还没反应过来呢，我就有一种看着小人被狠狠打脸的快感。
前两天被迫离职的那位营销总监，今天被一家国企任命为南城区公司总经理了，任命文件还是红头的，正经国企的职位。这消息一出来，真是狠狠打了我们公司里那些故意把他挤走的人的脸。
我们女老板的态度变得那叫一个快，立马就换上了一副讨好的样子。毕竟人家现在在国企，以后和我们公司合作时，很可能决定着我们的上限，而且级别比我们高了好几个档次。其实这位总监在我们公司时就很有能力，可公司总给他扯后腿，还造各种莫须有的谣言，让他根本没法好好开展业务。
之前他带过一个00后的985实习生，本来挺有潜力的。结果有一次，那学生自己外面找了供应商资源，收了几个客人，还准备和公司签协议，替公司挣钱钱，然后女老板当场就指着人意有所指的破口大骂，弄得人家最后实在待不下去，只能走了。后来女老板又招了个新人，公司里以前那帮小人直接就在群里跟人家吵了起来，骂人家装逼。可人家哪是装啊，学历实打实摆在那儿，能力也强，还能自己找资源开拓海外业务，是真有本事。
说真的，我们公司现在就像大清末年似的，眼看着就要不行了。有能力的人都被赶走，像我们这些性子怂、不敢反抗的，只能在老板的压迫下苟着，过一天算一天。拿着微薄的工资，每天应付各种奇葩事，心里再生气也不敢说。当然，这也有我们自己的问题，能力不够，不敢跳出“舒适区”，所以只能受着女老板的折腾。
不过我们心里也有数，都在悄悄做准备。一边领着手头的工资，一边慢慢拓展自己的业务人脉，就等着合适的时机，到时候走得毫不留恋。也确实想看看，在女老板这么折腾下，公司最后会是什么结局。反正大家都做好了随时走人的准备，就这么先耗着吧。
16:23——
下午上班整理文件时，大学舍友突然发来一张某女明星和男明星拥抱接吻的图片，还艾特我说，有点替里面那位男明星的前CP（另一位女明星）感到心痛。我觉得她这种反应还挺可爱的。
其实，看明星CP时真的不必投入太多感情。那些看似甜蜜的互动，很多时候只是剧宣需要的宣传素材，并非真实的感情流露。明星在镜头前的形象，更多是角色的延伸，而非他们本人。但不少粉丝总会代入自己的情感和美好期待，像“恋爱脑”一样深陷其中，可现实里，明星的世界本就真假交织，很多甜蜜不过是营造出的假象罢了。
简单思考：
粉丝对明星CP的投入，本质上是将自己对理想情感的向往投射到了公众人物身上。但明星的职业特性决定了他们的互动常带有表演性和商业目的，过度沉迷这种虚拟联结，不仅容易被“假象”影响情绪，也可能忽略现实中真实的情感与生活。保持一定的理性距离，既能享受娱乐带来的快乐，也能避免陷入不必要的情绪内耗。
17:58——
下班前，去董事长办公室整理一下里面的几个柜子，准备按女老板说的分类放置行政的文件。
真的很凌乱。我想她不是想让我整理好行政文档然后放到她的办公室，纯粹只是想让我免费帮她整理她凌乱的文件柜。唉！真是很邋遢的领导。
对巨婴真的是有一种，想要凭实力当场翻白眼的冲动。
18:44——
下班路上又突然思考起人性这个问题。人为什么总是让人这么疲惫呢？
我们的人性里藏着非常微妙的博弈：当我们选择不计较时，本意是留出余地，却可能在对方眼里变成了“可以再进一步”的信号。就像你一次次退让边界，对方会慢慢觉得那道线本就该不断后移——不是他们天生贪婪，而是人性的试探本能总在寻找更舒适的位置。
我们的宽容若没带着底线，就成了模糊的纵容。就像温水煮蛙，起初的“没关系”是善意，后来的“无所谓”却成了对方得寸进尺的温床。不是不能不计较，只是得让对方明白：退让是选择，不是义务；善良有温度，更该有硬度。毕竟，人性的平衡，从来不是单方面的妥协能维系的。
19:41——
唉，又跑来牛排自助餐厅吃了一顿69元的晚餐，都省不下钱……心好塞！不过今年终于通过自助餐吃了5只小龙虾🦞。可自助咖啡杯取消了。差评你个自助餐居然没有咖啡。
——————每日一图分享——————
京公网安备11010502036362号