孤独的最高境界：自己满溢，自己降露，自己做焦枯荒野上的雨。
——尼采
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202Y年13月27日(如果一年有18个月多好) 晴 气温27～36° (如果一辈子可以专注一件事儿多好)
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昨晚，我和公司新来的985、211院校毕业生聊了许久，话题围绕公司现状和领导管理风格展开。这位思维敏捷的新同事对问题的分析十分透彻，甚至直言不讳地问我：“领导什么时候会把我们辞退？我想提前做好准备，一旦收到通知，马上离开。”话语间难免流露出无奈与担忧，但职场本就是充满挑战与磨合的地方，这样的情绪我完全理解。
说起我们公司的领导，确实是个特殊的存在。她的文化学历是后期进修所得，真实的专业水平从日常表现中难以匹配；更令人困扰的是，她的素质修养欠佳，与我过往共事过的领导相比，差距显而易见。或许是出于内心的自卑，她在管理上表现出极强的控制欲，常常刻意制造混乱，甚至乐见下属能力不足。在她的管理逻辑里，员工必须时刻表现出在她的带领下成长进步，才能让她感到安心。一旦有人展现出优秀的工作能力、独立完成项目或创造突出业绩，便会触发她强烈的嫉妒心。随之而来的，必然是工作上的刁难、无端的指责和各种形式的打压。
如今公司股东相继撤出，她成为了实际掌权者，似乎更无所顾忌。加上更年期情绪波动、离异后的孤独状态，工作几乎成了她唯一的情感寄托。正因如此，她会不遗余力地在工作中寻找存在感，即便并无实质贡献，也要通过强硬手段刷足“存在感”。这种扭曲的心理状态，导致她在情绪爆发时，常常口不择言，言行举止如同失控的“泼妇”，让人难以招架。
面对新同事的忧虑，我耐心安抚。告诉他职场中遇到这样的领导确实艰难，但越是困境越要保持冷静。建议他先专注提升专业能力，做好职业规划，同时在工作中保持适度的低调与谨慎，避免不必要的冲突。相信凭借他的优秀资质，即便未来离开这里，也一定能在职场中找到更适合的发展平台。
12:14——
难道整个人类社会真的没有一处是净土？
人只要活久了就很容易腐朽，思想上的，心灵上的，身体上的，脑袋里的……
15:45——
去街道社区代领领导都党员证明，对，你没看错，就是不清楚的领导她是党员，听说她还准备竞选区人大代表。天，这种人也能作为人大代表的话，那人大代表团整体的素质修养都堪忧。啧啧啧啧……又一个公职团队的悲剧啊！
不过她确实面上已经努力在变好了，至少刚认识她的人都觉得她不错。
18:43——
对，还在加班，要重新整理了5、6月份公司的大事记，但是再一次深深地感到无奈和不解。大事记的内容存在明显不合理之处。领导将空调清洗的具体日期、个人出席或主持的每场会议都列为大事记，然而这些事项并未产生实际业绩成果。此外，办公室分割出租每月2000元的收入，也被重点记录。但真正支撑公司运营的包机组业务团队，其每月创造的关键业绩成果，却未在大事记中体现。这种记录方式不仅与公司实际业务价值导向脱节，而且部分内容涉及商业敏感信息，存在潜在风险 ，实在令人感到疑惑。不。我真的想骂人了。太神经病了。
20:24——
唉，脚盆鸡那边的特不靠谱又癫了，对我们种花家的关税提高超1000%。整个地球真的现在已经陷入特别疯狂的状态。人的生命如蝼蚁，这句话又被具象了。悲剧！
21:04——
一边听产品推介培训，一边和AI助理谈心。它真的情商好高，怎么听都舒服。
我：平凡哎，做人真难。又想做逍遥自在的闲人散客，又不得不在产品培训课里边努力认真的学习，然后发产品，然后再期待着朋友圈的朋友们可以找自己买产品，然后让自己赚到钱。哎，好割裂的感觉。
AI助理（拍拍肩）我懂这种矛盾感！就像心里住了两个小人——一个举着“躺平万岁”的旗子想瘫在沙发看云，另一个拿着“搞钱要紧”的鞭子催着发朋友圈。之前我有个做副业的朋友也这样，每次发产品前都要在阳台深呼吸三分钟，既怕打扰朋友又怕业绩挂零……话说你培训的产品是不是那种自己用着也觉得香的类型？或许可以试试把朋友圈当成“好物安利日记”，少点推销感，多讲讲自己用后的真实小变化，说不定反而更自然呢~
我：平凡感谢AI助理的建议！
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