第37章

　　赣市焦化集团内部领导成员针对管理分管部门再次调动，因工作需要，近日，武东调任集团某部负责人。

　　在焦化公司欢送会上，李总戏称昔日的伙伴是从地方到中央，赴京工作。武东感言公司是集团的“黄埔军校”，历年来为集团的发展，培养和输送了大批精英人才。是企业培养了他。只要心系企业，立志岗位成才，企业一定会给人才提供更加宽广的平台。

　　“同志们，赣市焦化集团从2010年起，持续开展了一年一届的职工综合文体活动，目的就是要培养员工们的‘精气神’，来规避和预防生产中的安全事故的发生。几年来，我们先后举办的十项全能、趣味拓展等文体节目，就是要让大家玩得尽兴，玩得开心。也培植和涌现出了一大批的文体人才。今后，我们还要在组织形式上不断地创新，推动全员参与的力度，同时也鼓励单位之间联合组队，促进企业和谐发展，助力集团更加富有活力、激情与正气。”李立在会议上作了重要讲话。

会议室响起了一片掌声。

　　“下面请武部长谈谈自己的意见？”李立说。

　　“2015年，焦化板块围绕年初既定的‘落实对标管理、拓展能源利用、强化员工培训、实现安全三无‘中心工作，扎实开展企业各项生产经营管理活动。8月，公司面向基层员工，实施岗位公开竞聘，由此拉开以作业长制为核心的基层管理模式创新帷幕。我希望焦化公司一如既往地开展下去，决不能虎头蛇尾，这关系到企业生产经营管理能源开发与利用的问题，希望在坐的同志高度重视，严格把关，决不可马虎了事啊！这是我个人的想法，有则改之无则加勉。”武东说老泪纵横地说道。

会议室的掌声再次响起。

　　“下面谁还有意见，今天畅所欲言嘛，老史你也谈谈你的看法？”李立望了望史健林说道。

　　“好吧，既然老李让我谈几句，我就谈几句吧。焦化建厂以来人力资源部组织全集团作业长集中受训，老李也逐项讲解了运行作业长制的五大目的、五项原则、五大运营组织以及三个联谊活动等课程。让大家深度理解了集团推行机构体制改革的重大意义，同时也明确了各自的职责与重任。”史健林严肃的说。

一阵喝彩声响过后，王新明开始讲话了。

　 “史大哥说到了点子上，我们焦化集团一定脚踏实地，稳步发展，逐渐前进。有人些妄自菲薄，搞些一言堂，搞形式主义，这是和焦化集团规章制度格格不入的。我们焦化集团就是个多元化集团。那些‘空中楼阁’以及不切实际的幻想，我劝他们好自为之。我的讲话可能会得罪一些人，敬请谅解，敬请包涵，我讲完了。”王新明也作了重要点评。

会议室掌声响后，有些人面面相觑。

　 “好吧，大会结束，各自回到办公室要冷静地思考下。大家如有什么好的建议，好的法子都献策出来，服务焦化集团全体员工这才是上上之策，散会。”李立说，会场所有参会人员开始站了起来，大家陆续地离开了。

　　办公室里叶馨正在忙碌着，她正在键盘上灵巧地敲击着，李立敲打了一下门，微笑地走了进来。

　　“叶科长，你赶紧把这份《关于成立赣市焦化集团分厂作业长制推进委员会的决定》电脑打印，下午要用。这是机构成员有所调动，各部门管理已经落到实处，这可是焦化总集团一项决策。” 李立严肃地说。

　　“李总，放心吧！叶馨会按这决定一字不漏地打印，打印完毕立马送你办公室去。”叶馨爽朗地回答。

　　“嗯，你打印时校对一遍，决不可出差错。”李立说完后离开了叶馨办公室。

　　片刻功夫，办公室的门又被敲打三下，叶馨边敲打键盘边说。

　　“谁？请进！”

　　“我，许文，老同学这么忙？”许文微笑地走进办公室。叶馨斜视他一眼，未等她开口，许文坐了下来抢了先。

　　“老同学对不起，周末那天晚上我确定在加班……”许文尴尬极了。

　　“我知道你在加班，可是我后来才知道你其实不在集团。”叶馨淡淡地说。

　　“我……我……”许文语塞了。

　　"好了，好了，你没有看到我在忙吗？刚才李总到办公室来叫我赶紧把这份材料打印出来，下午李总急用，这厚厚的五张，我手都会酸软，等这段时间把集团事情忙完，你什么时候请我喝咖啡？要不要来一次歌唱比赛？”叶馨说。

　　“可以，到时候我们十几老同学好好聚聚，好长时间没有在一起了，叶馨，你听说集团领导班子内部成员有大幅度的调动，这是不是真的？”许文探问着。

　　“老同学，这是领导班子的内部事，我一个小小科长真的不知道啊，现在我只管打印集团有关材料和图表，其它无可奉告。”叶馨的态度很坚决。

　 “哈哈，什么无可奉告，集团内部人员调动也是很正常啊，省、市领导班子也经常调动。你不适合这个管理岗位，起不了带头作用，当然有人取代，领导班子调动也是体制改革一种形式。”许文望了望叶馨说。

　　"对，好了，许文你先回去，有时间你先约老同学聚会，到时候我一定去。”叶馨边敲打着键盘。

　　“嗯！拜!”

　　许文离开了办公室。一会儿，叶馨桌上电话响了，她走过去接电话。

　　“喂，那一位？”

　　“王新明。”电话里是他的声音。

　　“王主任，你有什么指示？”叶馨坐了下来，手里拿着圆珠笔在记事本准备记录什么似的。

　　“根据集团部署，2015年9月8日，集团大调会宣布，正式全面启动集团分厂作业长制管理模式。将企业机制改革工作继续推向深入，积极构建以组织结构扁平化、专业化管理集中、管理重心下移为特征，以机构简化、人员精炼、权责统一、管理前置、培养基层管理人才为目标的企业管理系统。”王新明滔滔不绝用标准的普通话说道。

　　“哎呦喂，王主任你的意思是？”叶馨拦截了王新明的话。

　　“请你把集团推行作业长制的五大目的、五项原则、五大运营组织以及三个联谊活动等课程尽快打印好，马上送到我办公室。这个很重要，市领导分管副领导他们马上过来检查。他们要了解这五大目的、五项原则、五大运营、三个联谊活动打印成册。”王新明声音有些急促。

　　“好的！具体什么时候要？”叶馨担心地问。

　　“半个小时。”

　　“好的！”叶馨放下了电话，继续她打印工作。她娴熟的手法很快就打印完毕。

　　又是一个重要研讨会，会上王新明悉心聆听着总经理的讲话，陷入了沉思：

　　“同志们，活在当下，才能活向明天！面对新形势下煤气日益富余及焦炭不赢利的压力与挑战。我们要注重一个意识的转变，要由原‘炭素能源转化型企业’提升为‘化工科技型企业’，为‘煤气与化产品重新定位’。要充分利用焦化现有的资源优势，通过科技驱动，拓展煤化工产品的深度加工，大力发展精细化工，实现产业转型升级。”

　　“势在必行，势在必得，赣市焦化集团通过科技发展，拓展煤化工产品精益求精，力争打造赣市焦化集团新前景。”李立总经理继续说。

　　“李总，你们放心，在集团核心人物的英明领导下，我们一定再接再厉、精益求精，共同前进！”王新明诚恳地说。

　　会上博得大家的掌声，随后散会他们走出了会议室。

　　随着李总的讲话，王新明不由联想起自己三十二年来，他与赣市焦化集团共同成长的那段辛路历程，心底暗暗发出誓言：狭路相逢勇者胜，路是智者勇闯出来的！

　　这时，他感觉身边有一束灼热的眼神袭来。只见李总正含笑地望着他，目光是那样的自信和从容。两人轻轻地击掌相握，一齐将目光投向了远方。

　　“咱们永远是好兄弟。” 李立最后握着王新叼的手说。此时武东、史健林手搭手在一起，都欣慰地笑了。

　　“时光不老，我们携手并肩吧！ ”众人异口同声。

　　叶馨拿着打印的文稿走到他们面前笑嘻嘻对王新明说。

　　“王主任你要材料我打印完毕，给！”

　　“哟，好快的速度。”王新明钦佩的目光望着叶馨说道。

　　“科学在发展，时代在进步，所以叶馨打印也手眼都快了，哈哈。”叶馨笑嘻嘻地说。

　　“有道理，叶科长，哈哈。”

　　“美女啊，小叶，你就是赣市焦化集团一朵奇花，一道风景线哟！”史健林开玩笑地说，把他们都逗乐了。