第3章 面试

人事小姐姐点了点头，把简历递给了经理，经理大概看了一眼就进了办公室。

人事小姐姐看了眼几个人，心想这三个姑娘还真的运气不太好，屋子里的陈经理是出了名的严肃。

让他面试怕是会被他的气势吓到，之前陈经理都不会来公司的，平时这个公司都是赵副理在管理。

赵副理是一个比较和善的人，跟大家关系都不错，所以大家相比较来说对赵副理更亲一些。

很快面试就开始了，第一个进去的是那个可爱的小姑娘，杨乐看了下时间，从这个人进了办公室到出来十分钟左右。

另一个也是差不多十分钟左右

到了杨乐，杨乐多少有些拘束，把手机调成静音她敲了敲门，听到屋子里有声音她才走进去。

杨乐您好

陈志超杨乐

杨乐是我，您好

陈志超坐吧

杨乐点了点头，脑子里一片的礼仪规矩，坐在椅子上手都不知道该放在哪里。

陈志超不用紧张

陈志超就是正常聊聊天

杨乐笑着点了点头，手里攥着手机紧紧的攥着，甚至都不敢抬头看一眼这个经理。

陈志超我看你是学习市场的啊？

陈志超大概都学什么呢这个专业？

杨乐市场调研还有就是了解一些消费者心理和相关的消费者表情分析。

杨乐反正也不知道自己在说啥，就是想到啥说啥。

陈志超原来你们是主攻心理学

杨乐低了低头其实吧也不是，不过她也不知道怎么解释。

主要是此时此刻她觉得鼻子下边那东西是租来的，多说一个字都费钱一样。

陈志超嗯，我们这边主要是做一些移动支付，简单说就是信y卡，刷卡机。

陈志超然后工资的话无责底薪3000+绩效+机器和卡的提成+200的全勤。

陈志超然后咱们是单休，一般都是周日休息，早七晚六，偶尔会有团建。

陈志超……

陈志超说的东西就是很简单，并不是杨乐以往面试的公司说自己公司多么多么好，给你不断的画饼构想蓝图。

这一点杨乐倒是还挺喜欢的

陈志超你有什么要问的吗？

杨乐有五险一金吗？

陈志超有的

杨乐有提升空间和员工的前期培训吗？

陈志超嗯，是这样，咱们升职这块分四个阶段，队员到带队，带队到主管，主管到副理，副理到经理，每一个提升阶段都有一个考核指标。

陈志超然后员工进公司后试用期七天，三天的培训期，主要是学习一些相关的知识和简单的话术。

陈志超后四天会有同事带你们去下市场实践，你们也可以考虑自己可不可以胜任这个职位。

陈志超这七天里按天算工资，每天80，七天内可以随时离开，公司不会干预。

杨乐点了点头，随后抬头看了眼这个经理抿了抿嘴。

杨乐好，我明白了

陈志超还有什么要了解的吗？

杨乐没有了

陈志超嗯，下午六点前会给大家统一通知面试结果。

杨乐好，麻烦您