节目的介绍

简历固然是一块敲门砖，但它更多的给的是一个开始的机会，是否能够在职场真正立足靠得还是能力情商的双向支撑。 如果起点输了，那就持续后天发力，“为丰富你的简历工作”。 某一个阶段的loser不等于人生的loser，真正有意义的是不断向着更加优秀的圈子靠近从而让自己变得更优秀。

《令人心动的offer第二季》在延续第一季的律政职场题材的基础上，带来全新职场体验。经过严格、紧张的面试后，8位背景不同、性格不同的法学专业实习生们进入中国的红圈所“君合律师事务所”，他们将在这所顶尖律所开启实习大冒险。除了实习律所的升级，还会有拥有更鲜明95后性格、更多元教育背景、普遍拥有法律相关实习经历的实习生的到来。

《令人心动的offer第二季》从乌托邦走进现实，致力于展现20+新人的真实职场，何炅、杨天真等帮助萌新解锁职场生活 。节目在更加贴近现实的真实职场环境中，聚焦年轻人的职场痛点，呈现出一份真实的95后职场图鉴；不同身份和性格的加油团成员将在观察室中点评和猜测实习生课题排名，为95后职场新人带来代际沟通的多元视角，在关照镜头内外更多处于新起点的年轻人的同时，也将掀起各种话题浪潮。

节目宣传:

2020年8月2日，腾讯视频2020年度发布会宣布职场观察真人秀《令人心动的offer》升级回归；11月3日，节目宣布定档于11月11日起；节目先导片《令人心动的offer·面试篇》于11月4日20点上线，何炅、撒贝宁、范丞丞、周深、杨天真和徐灵菱组成的新一季加油团首次亮相。

节目评价:

跟上一季相比，第二季中面试这一环节单独出来作为先导片，实习生的各自面试表现体现得更直观；面试环节有淘汰，也体现出面试的竞争性。其次，这一季的实习环节也更残酷，不同于上一季8个实习生能够顺利实习一个月，这一季如果实习生一开始表现不佳，那么就会有新的实习生取而代之。竞争更激烈，“悬疑性”也更强。该节目无意中传递出这样的印象：带教律师（领导）没那么友善，甚至会戴着有色眼镜看人，有学历鄙视链；实习生（同事）没那么优秀，能力不一定比你强，但领导对他更青眼有加······节目因此不那么讨观众的欢心，但它却更符合真实的职场生态。一方面，领导没有那么多含情脉脉和善解人意，相反，职场有着丛林法则的一面，有很多的偏见和误解，甚至也有很多的不公平。另一方面，同事的为人处世也不见得符合你的三观，他能力也许不及你强但晋升却比你快。作为职场中人，我们有很大概率遇到这样的局面，并且我们是处于被动位置——我们没办法一不舒心就辞职不干了。这时，我们该怎么做？我们该如何坦坦荡荡地赢？身在职场，如何应对令人“气闷”之事，才是智慧所在。节目过后，希望走出的是律师（哪怕不完美），而不是完美滤镜下的网红。

本章可看可不看。