课题二

下午3:30分，郭律出来通知大家4:00到会议室集合，发布新的实习项目。这次的实习项目是有关案例焦点的辩论。一听到实习项目，朱一暄就露出了兴奋的神情。她毫不含蓄地咧嘴笑起来了，神情里面满是自得。

詹秋怡不由得苦笑了一下，一直没有打过辩论赛又不擅长辩驳的她，现在想到这个话题就忍不住嗓子发干。

她们组的——王骁，已经开始和其他三个人聊起了平时擅长的辩论的位置。王颖飞和刘煜成以前也有过不少模拟法庭辩论的经历。看着他们，詹秋怡实在是插不进嘴去，只能在旁边做一个优秀的倾听者。

另一组的朱一暄因为大大小小的辩论赛已经打过了二三十场，可小组内四人除了她以外都是辩论小白，只能先由她开始进行普及辩论的流程工作。她开始介绍起来：一辩主要负责开篇陈词，主陈观点。二辩攻防兼备，你来我往。三辩主导攻辩，回击对手。四辩总结观点，宏观把控。她清晰的介绍让大家瞬间就明白了各个位置的角色分工，小组三个小白都一脸佩服地看着她，恨不的直接抱大腿，可怜的样子惹的朱一暄笑了起来。

大家准点到了会议室。

这会儿郭律已经来到会议室坐下，开始准备给大家介绍案件基本情况。

郭涛:委托人石茜是一家公司的销售经理，3年前入职时就已经规定了她的工作范畴包括接待、应酬喝酒等，入职后因为工作表现良好也是很快就晋升了。但是前段时间在对接公司大客户时，石茜以正在备孕为由，和主管提出不愿喝酒。公司高层想让石茜唱歌，她也没有答应。最后为了不让客户难堪，石茜自我罚酒一杯，随即以身体不适为由，提出提前离席。结果引得大客户高层极为不悦。主管李某也不同意她提前离席，但是石茜不顾解雇威胁，坚持离开了。第二天主管李某打电话给她道歉，并催促石茜尽快返岗，但是石茜口头请假休息，三天后才回公司上班。她到公司后却发现主管李某通过公司邮件系统向全体员工发送一份与自己解约的通知，因为公司认为石茜的行为导致了公司业务损失和业绩下滑。接着石茜去医院检查发现已经怀孕四周，因而提出劳动争议仲裁，请求仲裁庭认定公司构成违法解除《劳动合同》，并请求恢复双方劳动关系。而本次辩论的焦点就是“公司解除与石茜的劳动关系是否违法”，整个辩论共涉及到三个流程，第一是就辩论焦点，双方陈述自己的观点，双方都限时5分钟发言。第二是自由辩论，由任意成员依次发言，但限时90秒。第三是总结陈词，双方依次归纳争议焦点，还是限时5分钟。你们都注意一下，本次的辩论主要有四点要求。首先，分为两组，首席实习生担任组长。其次，由组长选择本组的成员。但是两个首位实习生谁和谁是一组是由我来决定的，现在我决定，李晋晔和瞿泽林一组，王骁和朱一暄一组。每组需要在30分钟之内选择好队友，结果邮件发送给我。同时因为瞿泽林在上次实习项目中是第一名，所以他有优先选择持方的权利。最后，辩论赛的话在明天上午11点的时候开始。在本次实习项目结束以后，带教律师会决定第二个实习生的人选，因此每位实习生都要争取这次机会以求得到带教律师的青睐。

另一边会议室里的首席实习生们可就苦恼了，这个决定真的是太难做了！场上充满未知性，现在所有实习生彼此之间也都还没有那么熟络，到底怎么选才能对彼此最有利呢？要命的是，瞿泽林和李晋晔这组目前除了王颖飞以外都是小白，从未打过辩论。而朱一暄和王骁那组两个都是大神啊！

几个人商量好以后后，李晋晔给郭律发了一封邮件，然后走出了会议室。

公司方:朱一暄、王骁、詹秋怡和刘煜成一队，员工方:瞿泽林、李晋晔、王颖飞和丁辉一队。

第二天早上，所有人都在做最后的热身准备工作。

今天的朱一暄倒是和平时不太一样，说话咄咄逼人的，把和她说话的所有人都用话给刺了一遍。其他人倒是没有太过在意，觉得朱一喧可能是因为太紧张了，太过看重这次的辩论了。

11:00一转眼就到了，郭律先给大家重申了一边规则，就正式开始了。瞿泽林首先开始做立论的陈述，就感觉今天他整个人显得沉稳，语气不卑不亢，语速适中，并且说出来的观点也很能令人信服，引得挑剔的四位律师都点头以示赞赏。反倒是朱一暄，感觉她本来应该是游刃有余的，但是今天表现出来的状态却很不太好，说的话有种强掰的感觉，说的话令人感觉尤其刺耳，几位大律听到她的发言，都忍不住蹙起眉头。除此以外，公司方这组的节奏有点乱。王钊律师诧异的挑了一下眉，没想到代表公司这方这么没有章法。不过抛开这些不说，詹秋怡这次火力全开，虽然她的紧张可以从加快的语速中推断出来，不过她每每切中要点，且中途完全没有卡壳，实属不易。最后总结陈词的刘煜成给人的感官印象也非常好，不管是语速、音量，还是那种表现沉稳的样子，都让人十分认同。

不管辩论场上多么针锋相对，焦点辩论很快就结束了。大家都离开会议室回到工位上，等待结果出炉。

另一边的会议室，四位律师按照分工，先讨论获胜的组别，然后再评选出最佳辩手，很快就得出了结论。半小时以后，所有实习生重新又回到了会议室，听律师们宣读最终结果。首先是公司代表方获胜，这一点员工代表方的四个人都有点不解。

最佳辩手:（公司）刘煜成，（员工）瞿泽林。

还没给大家留出时间做好接受结果的心理准备，郭律立刻又宣读起了各位律师心目中瞩意的第二位实习生人选。有意思的是，各位大律之间没有商量过，如果同时选了一位实习生，那么将由这位实习生本人决定跟随哪一位律师。这也就意味着，可能会有某位实习生陷入落选的尴尬境地。王律因为有事出差去了，他把选择的实习生人选提前告诉了郭律，王律最终的选择是丁辉，也就是说他门下两位实习生都出自华东政法大学，确实真的蛮有缘分的。史律师选择了瞿泽林，梁律选择的詹秋怡，至于郭律选择的刘煜成。

郭律在结束了以后，抽空来找李晋晔组分析利弊。郭律点出，首先一开始的论点就找错了，辩位分的也不好，而且最主要的问题出在朱一暄身上，你的辩论太胡搅蛮缠了，缺少法言法语。其实你的优势主要在于临场反应比较好，你适合在自由辩论的位置上。

忙完了今天的工作，大家都下班回家了。

深夜的办公室里传来一阵抽泣声，原来是朱一暄。郭律提出她一些言辞不当的问题，又勾起了她三年多来输掉辩论赛的痛苦回忆。还好张典娜还没有离开公司，安慰了她一番。先是吐槽郭律真的是个钢铁大直男，明明是本着安慰的目的来的，却引得朱一暄哭了。接着她又很温和地劝朱一暄反思一下，既然输了那么多次了，是不是确实有一些做的不太得当的地方呢，那么下一次是不是可以把这些不对的地方改正过来呢？其实从近期交往中她也感觉出来了，朱一暄确实是一个不自觉就会漏出“天真的锋芒”的人，有的时候直言直语是会让人感觉到不舒服的。但其实大家都能理解到她，她确实不是故意的。不过如果她可以把这一点改正过来的话，情况确实就会有所好转。

真的是心累的一天！

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加油团的讨论:

撒贝宁：这个问题啊，其实是一个讲到职场酒局的问题，就是职场的非正常酒局。就是那种有劝酒灌酒甚至以喝醉来表达诚意，这种伤害身体的方式去谈生意。

周深：朋友一起去吃饭的话，他们肯定会想喝酒，但因为知道我不喝酒之后他们后面就不会叫我了，但是真正好朋友有好朋友一起吃饭，就不让我喝酒，那这种算我必须要掌握的一个技能吗？

何炅：那我觉得对方的做法也是合适的，因为你不喝酒他们叫上你，你也尴尬，所以就不叫你，但是真正的朋友是不会在意你喝酒还是不喝酒，因为喝不喝酒大家都能敞开了聊，我从来不劝酒，酒这么贵啊。后来其实那个黄老师黄磊说过一句话说酒文化嘛，就是人类一个很伟大的发明，但是呢，就为什么有的时候关于酒有很多不好的事情，是因为有的喝酒的人没有品，就包括我觉得劝酒是一个非常不好的行为，而且我觉得职场酒局如果是我说的那种非正常酒局，最让人反感的是他以交易为砝码逼着你喝，就是你不喝我这单就不签，目前就这种东西是这是酒文化的糟粕。

周深：我想问一下有没有什么办法能够快速的学会拒绝这个能力。

杨天真：我觉得首先拒绝一定要坚决，因为你不坚决对方就会觉得这事是有可能性的，他会再不断 的想办法说服你，所以我觉得态度是一定要先坚决，要告诉对方这事肯定不行。

何炅：首先你要很明确自己的底线，或者你自己确定不要的东西是什么，这样的话当这个突然来这个 事情的时候你就不会犹豫，因为你知道这个是一定不行的。

徐灵菱：你看向何老师跟杨老板为什么对拒绝那么擅长，其实拒绝有时候就是一种成熟的表现，他因 为拒绝多了他就会拒绝了，所以这点层面上我觉得一暄很了不起，她年纪这么轻，但是她是一种先天性 的条件反射。

撒贝宁：这个跟他打辩论有关系，因为辩论要求抓住对方的观点之后立刻反击他没有犹豫的时间，如 果你再犹豫犹豫，唉，这个我应该怎么回应，就过去了。