集中讨论

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郭漾首先给三位小白简单地说了一下辩论该怎么打。

郭漾“首先是立论，第二个是准备反驳，就是你要想对方会打什么，然后你要想反驳。”

郭漾“一般打自由辩论的话还有准备战场，就是通过不断的设问把他引到我们最后的结论里。”

郭漾说的时候，三个人都在认真听。

李晋晔“明白。”

瞿泽林“听郭漾的吧，她是专业的。”

李晋晔“那漾漾你来当我们组的队长吧。”

李晋晔想着，反正整个组也就郭漾有经验，而且女生相对来说口齿伶俐一点，在辩论上还是比较有优势。

郭漾“别别别，我们一起加油。”

郭漾“来讨论一下吧。”

从来没有当过leader的郭漾还是乖乖地做一个辩手就好了，

李晋晔“这案例好难，能不能想想怎么坚守呢？”

确实比较头疼。

丁辉“我是觉得我们要证明他这个行为的违法那我们肯定得从他这个函出发。”

丁辉“第一个是公司蒙受了业绩损失，第二个是无故旷工三天。”

丁辉“然后这两天主线展开一一的细分，你们觉得怎么样？”

丁辉率先提出自己的想法，瞿泽林和李晋晔同时看向郭漾。

郭漾看着资料，考虑着丁辉刚刚的提议。

郭漾“但是我觉得她没有损害公司利益，公司方是说因为石女士摔门离席的原因导致没有签成合同。”

郭漾“但是离席就导致了这份合同最后没有签约吗？”

虽然刚刚史律还说easy，但是实际上执行起来还是有困难。

瞿泽林“对，业绩损失是一个很薄的点。”

瞿泽林“我觉得更重要的是石茜不服从上司的安排。”

郭漾“但是这个太薄了。”

员工代理方进度受阻。

郭漾再把资料从头到尾看了一遍，重新整理了一下思路。

郭漾“我觉得他们肯定会说我们的员工是有过错的，就是旷工。”

丁辉“对，所以我们就要证明她不是旷工。”

丁辉“那我们要怎么证明呢？”

重新整理思路过后，开始从对方的主论点入手。

郭漾“从规章制度入手，要么解释这个条款有问题，要么解释她没有违反这个条款的规定。”

郭漾抓了抓自己的头发，真开始烦了。

李晋晔“我觉得我们需要一块黑板，就是我们可以写正和反。”

瞿泽林“那个会议室里还有一块。”

郭漾“那我们把它拿过来吧。”

说干就干。

黑板搬过来了，郭漾开始板书。

整理完思路之后，这么看起来还真的有模有样了。算是阶段性进步。

郭漾在左边写，李晋晔在右边补充。画面看起来十分地赏心悦目。

大家开始准备分工合作。

李晋晔“你们没有发现劳动合同里有一个特别规定吗？”

郭漾“什么？”

李晋晔“不限于参加商务宴请等，应当服从安排。”

这的确是一个bug，对方肯定就说喝酒是石女士的工作职责，摔门离席是石女士违背了他们所签订的劳动合同。

李晋晔“忽然间我们就弱了很多，我们的道德上不去了。”

丁辉“我们可以扣个字眼，他说包括但不限于参加商务宴请，那宴请一定要喝酒吗？”

郭漾“但是喝酒其实就是一种客户的维系和接待。”

抠字眼也不是任何时候都适用。

李晋晔“不能无限的去扩充这个维系和接待，不然你可以做很多龌龊的事情，你懂我意思吗？”

瞿泽林“但是它这份工作要求你做好这个维系和接待，客户向你提出的要求就是喝酒。”

李晋晔“那如果客户让我切掉一个手指头我是不是也要去切？”

好像都挺有道理。听到切手指，郭漾突然想到“罗翔说刑法”。

郭漾“按照罗翔老师的观点，如果你切掉的是左手小拇指，那么是没有问题的”

郭漾“如果你切的是右手大拇指，那就是有问题的。”

这就叫活学活用。

李晋晔想反驳，张了张嘴也没说出来。

年轻人的世界太可怕了。

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