人才

宣传片这块，就按徐子骞说的做。

那么专访呢？

我会认真考虑，下班前给你答复。

均昊，专访的事，你要考虑什么？

这等于是，上赶着求媒体采访我们。我当然要考虑清楚。

想得到什么，就必须做好，付出相应对价的准备。这是叶海晞常说的话。小女孩都懂的道理，总经理该不会，不清楚吧？

你和叶海晞很熟吗？这是公司研讨会，你的话题，为什么要，牵扯叶海晞？

叶海晞签署于宁皓工作室，她和宁皓一样，是森威的商务合作对象。我不过是，随口引用她的话，是你听到这个名字后，反应过激了。总之，要提升曝光率，挽回口碑。权威媒体的专访，和后续广告宣传，同时推进，是最快速有效的方法。

我觉得，子骞说的有道理。不过本次商业宣传，合作对象为什么是宁皓？这点还有待商讨。

森威与宁皓的商业合作，已经不是一次两次，对这位熟人的性格品性，我们早已了解，这比娱乐圈另觅他人，要来的保险。更何况，宁皓是为数不多的，无绯闻、有才华、一心搞公益，形象正面积极的当红歌手。

我说过，宣传片一事，我已经认同这个决定，并交由徐子骞处理。至于专访……也一并交由徐子骞处理。

既然总经理同意，那么我就去负责，进一步的对接。

大伟，让文管部，把森威创办，到至今为止的，重大项目资料，准备好。

是。

总经理，我还有一件事，想请你批准。

什么事？

我需要一个助理。

这事交给人事部处理，不就好了？

我已经有指定人选了，她是叶天瑜。

森威员工，包括实习生在内，不少都是名校毕业，最低学历也是大学。叶天瑜既没有学历，又没有能力，她来这里上班，合适吗？

叶天瑜是块璞玉，很有饭店管理的天赋，具备极强的亲和力，她缺的是一个平台。只要来森威这里，系统学习，稍加打磨，假以时日，她就能独当一面。多元化品牌战略里，推行观美试点的平价路线，需要的正是她这样的人才。

就算我同意，叶天瑜进入森威，她的学历能力，也难以服众。

我会辅导她，通过员工招考。能力的话，怀才就像怀孕，总有被证明的一天。就好比叶海晞，谁会因为她没有初中学历，而小瞧她。

叶天瑜可不是叶海晞。子骞，是我错觉吗？你对她们叶家姐妹，似乎特别推崇。

她们都有，各自的才华和天赋。因为各种原因，被困在了观美。叶海晞感官敏锐，拥有大局观，和见微知著的分析力，擅长出谋划策和应急应变。叶天瑜亲和力强，擅长具体执行，处理琐碎，重要的是，她对饭店管理充满热爱，有极强的工作热情。她们都是，不可多得的人才。

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