今夏赚外快
下班了，待众人都离开后，杨岳来到今夏的旁边，拍了拍她肩膀，道：夏爷，走呀，请你喝酒去。
今夏依旧坐在电脑旁忙碌着，回复道：不行，今日有工作，去不了。
杨岳疑惑的道：又有新的项目了？我们组怎么不知道。
今夏抬头看着杨岳，笑着道：不是公司的活，是我刚刚从网上接了一个商业计划书，三日交稿，所以酒局只能泡汤了。不过，你不能赖账哈，等我忙完了再请。
杨岳听见今夏又开始赚外快，心疼道：你工资也不低，奖金也不少，为何还要让自己这样累，你有这样缺钱吗？
今夏霸气道：他陆绎罚我的钱，我今日要用他家的电，赚回来。
随后今夏笑呵呵的道：况且，这年头，谁还能嫌弃钱多，人民币它不香吗？
杨岳道：那你也不至于天天这样累，你看看你的生活，除了上班便是赚外快，哪里还有娱乐时间，这样下去怎样找对象，难怪你妈着急，上两天还给我打电话，问我咱们办公室有没有好的单身小伙，让我帮你留意呢。
今夏一听到自己的老妈，无奈的道：你甭理她，整日担心我嫁不出去，小爷大好的年华，怎么就找不到对象了。
杨岳道：你若这大好的年华，全部都钻在钱眼里面，估计是难找到对象了。
今夏道：你不懂，女人一定要在三十岁之前有一个属于自己的家，有一定的私房钱，这样才不会受制于人，不会受制于婚姻。
杨岳道：那你就找一个人嫁了，不就有一个家了吗？何必这样麻烦。
今夏继续道：我说的家，不是那个家。是一个专属于我自己的家，我自己的房子，和任何人都没有关系。你的明白？
杨岳道：明白是明白，但是不理解你们这个脑回路。是不是上官曦也是这样想的，所以才会如此努力工作，不愿意谈感情呢。
今夏道：哎呀，我说你今日怎么这样多愁善感呢。原来是想心上人呢？怎么，那天吃饭表白被拒绝了。
杨岳道：我哪里敢表白，可是我也不傻，我从她话里话外中，能够听得出来，她不想谈感情。
今夏摇了摇头，道：兄弟，前路漫漫，看来想要抱得美人归，你还需要继续努力呀。
杨岳道：你真的不想喝酒去了。
今夏道：改日的，今日太忙。
杨岳道：你真是有钱性，没兄弟。
今夏道：你以为人民币是那么好赚的呢？放心，等小爷攒够首付，买房子时给你留一个房间，到时候你想做饭就来我家，免得在家做饭头还总说你。
杨岳撇了撇嘴道：前半句还挺感动，后半句就暴露本性了，原来是想我给你做饭吃呀。想得美，我先走了。
今夏道：快走吧，快走吧，别耽误小爷赚钱。
陆绎的决策
陆廷去参加“企校联合”活动，这是国家最新推动的活动，宣扬工匠精神，鼓励各大企业对人才的培养，注重知识型、技能型、复合型人才的全方面培育。陆廷对此十分重视，故而便将企业的管理全面交到陆绎的手中，而他亲自去学习，去实践，了解国家政策方针，有助于企业整体战略的制定。
陆廷走后，陆绎更加投入到公司的管理之中，他心中知晓，这也是父亲对自己的考验。
他从最近几年的财务报表之中，看出公司最近几年的成本浪费现象太明显，必须要从管理上入手，严格管控企业的成本。
他看了企业的组织架构，各个部门之间的职能分配不清，组织管理混乱，想要彻底改变企业的风气，那么就要从组织架构上入手。
他让岑福准备了所有的企业管理层人员的资料，对他们进行了深入的调查，利用一个星期的时间，重新拟定了新的管理方案。
待一切准备就绪后，他让岑福通知各个部门的领导，召开了高层会议。
他让岑福将企业改革的方案文件下发到各个高层的手中，严厉的道：我查看了最近十年公司的成本管理，发现无论是材料成本、人工成本还是管理成本都逐年的在增加，整个成本管理体系就是缺失的。大家是不是要给我一个合理的解释呢。
采购部经理道：陆总，您有所不知，最近几年物价上涨，原材料单价也上调很多，所以采购成本才会逐年提高。
陆绎看了看采购经理，冷哼一声，道：是吗？可是，为何最近几年供应商并不稳定，没有长期稳定合作的供应商，并且我调查了一番，有些供应商的入厂检验合格率并不是很高，甚至有些供应商的产品质量很差。我想知道这些供应商是如何成为我公司合格供应商的，
你们平时是否会供应商所有评价和分析。公司原材料采购为何没有划分等级，为何没有根据原材料等级合理的对供应商进行管理。
陆绎将调查的资料扔到采购部经理面前，道：之前的事情，我不想继续追究，然而我眼里容不得沙子。我让你一个星期内重新制定采购管理方案，我要你将公司所需的物料进行等级划分，选择合格的供应商，完善采购方案。别再我眼皮底下搞小动作，否则别怪我不客气。
陆绎上来就给采购经理一个下马威，众人面面相觑，不敢发言。
陆绎瞧了他们一眼，继续点名道：市场部，我查看了你们的市场战略推广方案，发现最近五年的企业战略发展规划几乎没有变动，我们的目标市场依旧在钢材行业和煤炭行业，
然而最近三年钢材行业和煤炭行业对电气产品的需求量已经饱和，我想知道，你们的目标市场数据是如何做出来的，你们的市场细分和定位是从哪里分析出来的。
企业战略方针错误，如何能够保证企业的销售量？
陆绎将市场部的资料甩到市场部经理面前，道：半个月时间，给我重新调查电气行业的市场，重新做市场细分、市场定位，重新给我选择目标市场，若是敢拿以往的数据资料蒙混过关，
你便也不用来了。
陆绎看了看生产经理，
生产经理发现陆绎看着他，不禁有些害怕。
陆绎道：我查看了下，生产车间工人加班时间所占比重很大，但是生产项目量却与之前几年差不多，那么这一切的加班到底是如何产生的？是不是存在工人磨洋工的现象？
工人的工作效率为何不但没有提高反而下降了。
生产经理弱弱的道：放心，陆总，我回去调查。
陆绎看了看杨程万，道：公司每年拨给技术部五百万的新产品研发和复合型人才培养费用。
我看了最近几年的新产品研发状况，新增加的产品有低压接触器、低压断路器和开关状态显、综保、塑壳断路器。
可是，这些产品的净利润都是很低的，这些产品的研发并不能给公司带来明显的收益，杨经理在新产品研发方面是不是眼光应该放得长远些。
现下是智能化时代，为何我没有看见任何有关智能化产品的研究。
杨程万解释道：现下我们部门的人都是比较擅长电气设计和机械设计的人才，而软件设计的人才却没有。故而，一直止步不前，导致智能化产品一直处于落后的阶段。
陆绎道：我知道，这并非全部都是你的过失，公司缺乏相关人才的引进也有一定的责任。
但是，杨经理，关于复合型人才的培养，你是不是应该负些责任。
以上次项目为例，你们的电气设计师说自己的图纸没有错误，你们的机械设计师说自己的图纸没有错误，那么为何会导致电气间隙不够呢。
是不是你们的机械设计师和电气设计师之间缺乏有效的沟通，以至于因为机械问题导致电气部分不合格。杨经理，不知道我说的对不对。
陆绎的话，让杨程万对他刮目相看，没想到他居然会如此懂专业知识，陆绎所言不假，确实电气设计师和机械设计师之间没有真正的做到有效的沟通，
杨程万点了点头，道：陆总教训的是。
陆绎随后看了人力领导一眼，道：徐经理，你管人力部这么久，难道没有发现最近几年的管理成本和人工成本正在逐年增加吗？
没有发现公司的绩效考核制度存在严重的问题吗？
徐经理将头压得很低，大气不敢出。
陆绎继续道：我要你给我重现出一份绩效考核制度。要求你针对每个部门的工作性质不同，重新拟定绩效考核方案。而不是所有部门的绩效考核方案均相同。
我要你将每个部门的绩效考核指标根据工作性质划分，绩效考核的权重根据职责大小来确定。我给你一个星期的时间，够吗？
徐经理立刻道：够，够。
陆绎扫了一眼众人，道：这只是我发现比较严重的几个部门，其余的部门自行检讨，我要你们都给我出一份整改报告。
我这个人呢，喜欢重奖重罚，只要你真心为公司利益着想，我绝对不会亏待。
若你存有私心，那么对不起，我眼里容不得沙子。
陆绎道：你们还有事情吗？
众人哪里还敢吱声，他们最初只觉得陆绎年轻，并没有将他放在眼中。
可是今日才知道，这才是一个狠角。
陆廷老董事长，比较注重技术方面的上升，自然便对其他管理方面的事情并不是很看中。
而这位陆总，却截然不同，刚刚来了一个月，便找到了各个部门存在的所有弊端。
看来，今后想要浑水摸鱼行不通了。
今夏认定陆绎是个狐狸
午间休息时间，杨岳来到今夏身边，悄悄的道：夏爷，你知道吗？
听说陆总今天上午在高层会议中，将所有的高层领导都一顿痛批，现在各个领导都在积极的想着改革的事情呢。
今夏不禁疑惑的问道：你从哪里听来的消息？
杨岳道：现在公司都传开了，大家都这样说。
今夏问道：既然是高层会议，公司底下的人怎么知道？
杨岳道：说不定是哪个领导自己说出来的呗。
今夏敲了一下子杨岳的头道：你是不是傻，你要是被骂了，你还四处宣扬呀？
杨岳道：那你说大家怎么知道的？
今夏道：我看这陆总精着呢。定是他叫人传开的，否则谁能知道。
杨岳道：可是，这件事情传开了，对他有什么好处。
今夏道：这你就不懂了吧。他是总经理，管理着整个公司，他最怕的就是下面的领导、人员一片和谐。
杨岳道：一片和谐不好吗？你想多了吧。
今夏道：一片和谐对我们来讲当然是好了。
但是对他而言，自然就是最不好的。
要是下面的人都特别和谐，大家互相包庇，他想要查点东西自然就是难上加难。
但是若是下面的人有些纷争，那么自然就会有人向他反应情况，他便能够更了解公司的真实状况了。
你以为，他整日坐在办公室里面，哪里知道这些事情，他又不是神仙，会掐指一算。
他将这件事情传开，让下面的人知道，他对这些领导有看法，让下面的人知道他是一个重赏重罚的人，那么想要升职的人，自然会主动去找他反应情况了。
杨岳道：还可以这样操作。
今夏道：你以为呢？
就咱们公司那些老油条，岂是轻易能够动得了的。
不信你看吧，咱们公司近半年，也快要大换血了。
杨岳道：夏爷，你怎么知道这些？
今夏指了指自己的脑袋道：谁叫小爷聪明呢？
没办法，天生的。
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