第七十集

我来更新啦

接上一集，我们继续

那是最可怕的，因为你跟他说不通

有人说员工要控制情绪，其实真正要控制情绪的人是领导，因为你的决策里面如果裹着情绪的话，有的时候员工会质疑你，很有可能员工你就觉得说，你是不是又开始意气用事了

对

然后还很怕外行指导内行

对，这个是

然后这种上司其实挺多的

对

我不知道为什么看您，不好意思

真的，你太明显了

不是，关键你还要强调一下

但那种碰到特别怕，因为你跟他解释不清楚，你也没有办法教他，他也不让你教他

咱俩应该怕的是一种人

我也怕这种人

有的开始就泼冷水，就说这事你不行，这个想法不对怎么样，后来这是成了之后，他就开始抢劫了

对对对

当时就是鼓励，这些年轻人要放手干

这种人一定干得出来甩锅的事

这事干砸了一定说是，你看当时我是怎么跟你讲的

对对对

我觉得还有那种，人云亦云的老板也很难受，首先，他自己不是那么信任，所谓每一个员工那个事情，然后听到风就是雨，马上就，这个人不行，那不用了，不用了，不会去了解

很决断

对

我发现我们不喜欢的老板真的很多，人云亦云也不行，不说话也不行，说太多也不行

然后到最后我们会发现，我们喜欢的老板是我们自己这样的人

对对对，好，那我们八位实习生，将开始面对他们一个非常难的课题了，因为前面两个课题，还是关起门来做事情，但现在要开始，开门迎客了，所以很快要扮成大人的模样，那么这一次，我们四组里面会有四个优胜者，要预测每一组的优胜者是谁。但是，节目组考虑到，岳律师目前这个人设还不稳定，还不能完全的依赖他，所以就给我们网开一面，我们预测对了三组就可以点亮第2盏灯，所以从现在开始的每一个细节，我们加油团都要认真来面对了，因为只有一个错误的余地，好，我们来看下面一段，来

进入实战了

这个资料抓紧时间看起来，多沟通，多交流

好，谢谢金律

好，谢谢金律

我觉得，他有一个问题在关于他这个合同

这个条款

对

很重要的是我们要先知道，他的公司章程有没有相关的规定

我们的， 委托人是想证明说，那个解除是不合法的，他要求继续履行

对

本章结

右边打卡

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