去学校

第二天早上

在芋爸怀疑的眼光下芋歆瑶居然安安静静的下来吃了饭就上学去了！

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就这样芋歆瑶去往学校的路上

想了很多事情，可也还是不明白

眼看快到了那所名为“花樱”的学校……

远处的夏之光看见校门口这个自己无比思念的人，就站在自己的远处可还是不敢过去~芋歆瑶看着这熟悉却又无比陌生的学校。是我前世的葬生之地，也是我想逃又逃不出去的地方～

进了学校，找到了原先所在的班级环顾了一圈，找到自己的位置坐了下去。

靠墙玻璃处一个戴着金丝眼睛的男孩看了芋歆瑶很久，低下头笑了笑

“你还是回来了！”

这一次你休想在逃走

坐在座位的一瞬间来了两个看似乖巧懂事，可却又严肃犀利的女孩!

芋歆瑶看着这两个女孩，心想武力值不错，可也还是有点欠缺。稍加练习布住一下，可迅速高升

芋歆瑶看着这一节关于企业文化管理的课程，想必这个教室坐的都是将来管理公司的人。

企业文化是以人为本的管理哲学。打造独具特色的企业文化，牢牢把握企业文化建设的着力点，对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义。

一要重视企业战略文化。企业要实现可持续发展，必须有一个长远的发展目标和发展规划。发展战略只有得到全体员工的认同，才能发挥导向作用，才能成为全体员工的行动纲领。在企业文化建设中，要充分利用网络等载体，采取灵活多样的形式，搞好企业发展战略的宣传和落实。通过积极开展企业战略文化建设，进一步理清工作思路，明确企业发展方向，激发员工工作热情。

二要建设企业人本文化。人才是企业发展的宝贵资源。在新形势下，企业需要一大批不同层次、不同专业的人才。企业必须把人才队伍建设作为企业文化建设的一部分，通过在企业内部营造尊重人、塑造人的文化氛围，增强员工的归属感，激发员工的积极性和创造性。随着科技不断发展，更新员工知识结构也摆在了企业面前。企业应努力营造良好的学习氛围，搭建人才成长平台，使全体员工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共成长。

三要规范企业制度文化。企业文化与企业制度之间相互支撑、相互辅助，制度文化是企业文化的重要组成部分。在制度文化建设中，要突出创新、严于落实，建立科学的企业决策机制和人力资源开发机制，制定完善的企业运行规则和经营管理制度，构建精干高效的组织架构，使各项工作衔接紧密，保证企业目标顺利实现。

一节课过后，芋歆瑶，薇靖瑶，樱沛菡，三姐妹相约一起逛街。

刚到达校门口，一群人冲了出来，一辆跑车自以为帅气逼人的漂移到了芋歆瑶的面前!

都没有人看嘛！😌😌

累啦！

今天大一新生我开学了

为期半个月的军训开始了