认清你自己

许多自认为优秀的人一遇到些波折，就产生了“怀才不遇" 的想法。这种人普遍的现象是牢骚满腹，喜欢批评，有时也会一副抑郁不得志的样子。

这种人有的是怀才不遇，因为客观环境一时无法适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。“前无古人，后无来者，念天地之悠悠，独怆然而涕下”的陈子昂便属此种人。

难道有才的人都会这样吗?并不是的，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为真的有才的人常自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是有才就可得其所哉——别人看不惯你的傲气， 会想办法修理你;至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收敛，又怕别人不知道似的乱批评，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头!

人际间的斗争就是这么回事……于是你就真的变成“怀才不遇”啦!

另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的“无能”，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。不管有才还是无才，有“怀才不遇”的感觉的人差不多都人见人怕。他骂人，背后批评同事、主管、老板，然后吹嘘他有多行，别人也只好点头称是——尽管他的话别人不敢苟同，但没有人愿意反驳他。

结果呢?“ 怀才不遇”感觉越强烈的人，越容易把自己孤立在小圈圈里，无法结交其他人。每个人又都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道、人都视之为“怪物"敬而远之。恶言恶语传开，除非遇到真人大力提拔，杏则将永无出头之日!

这种人最后有的辞职了，有的外调，有的则还在原单位继续“杯才不遇”。

我不知道你自认为才干如何，但不管才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候。这时候提醒你记住:就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越把你看轻。

那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去?不必如此，有几件事可以做。

——先评估自己的能力， 看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，听听他们的意见。如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。

——检讨为何自己的能力无法施展，是无恰当的机会，是大环境的限制，还是人为的阻碍?如果是机会问题，那只好继续等待;如果是大环境的限制，那只好辞职;如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通。

——考虑拿出其他专长。有时“怀才不遇”是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以寻找机会去试试看，说不定就此打开一条生路。

——营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事。但切记，帮助别人切不可居功，否则会吓跑你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力。

——继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒!

最好不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担。