细细碎碎的阳光透过窗户打进了办公室里,夏铭梓皱了皱眉,然后从浅眠中苏醒了过来。

『嗯……我竟然睡着了。』
时隔多年,再次从国外回到这片故土,要说夏铭梓心中没有丝毫的悸动,那是不可能的。
只是,还没等夏铭梓感叹故乡的物是人非,总集团下达的一堆事物就占据了夏铭梓几近全部的时间。

『本来打算小睡个十分钟的……居然已经这个时间了么。』
夏铭梓抬眼看了看手表,然后用手捏了捏褶皱的眉心,一股疲惫感油然而生。
这回好不容易到了国内,这下找那家伙,也能方便一点了吧。
『咚咚咚——』
清脆的敲门声打破了一片静寂,使刚刚在发呆的夏铭梓回过神来。

『哪位?』
『总经理,差不多到时间了。』

隔着门,林泽的声音传来。

『知道了,马上就去。』
话毕,夏铭梓整理了一下桌子上散落的资料,然后简单地洗漱了一下,便出了门。

『今天我负责的是终面了吧。』
酒店走廊上,夏铭梓一边整理自己的衣着,一边询问旁边的林泽。

『这次面试的总体通过名额计划在多少?我得提前做个心理建设。』
『嗯……』

林泽有些尴尬地笑了笑。
『因为您刚从国外的集团总部调回来,想必还不清楚国内酒店的行情。』

『其实这次的面试就是走个过场,基本上来到这个阶段的人,人事部都已经拟好他们的合同了。』


『……』
夏铭梓听完林泽理所当然的描述,眉头不可察觉地皱了一下,随即露出了和刚才一闪而过的苦闷神情所相反的灿烂笑容。

『是这样,我刚刚从美国总部调职过来,还不太清楚我们这边的招聘具体流程。』

『林秘书,方便向我介绍一下么?』
『嗯,当然可以。』

林秘书没有察觉到夏铭梓奇特的情感变化,只是微笑着点头,然后简单地介绍了一下具体操作。
『我们公司主要采取的是内部推荐制。』

『简单来说,就是由各个部门的经理先给到我们人事部一些简历,然后再进行相应后续的操作。』

夏铭梓微笑着点头,林泽看夏铭梓大概理解了,于是继续说。
『首先对收到的简历进行筛选,这个工作通常是由我们人事部的同事去做。』

『之后招聘文员这边会去给到求职者电话,然后和他们约定面试的时间。』


『嗯,没记错了话,一共是有三轮面试来着?』
『对,一轮先让hr面,二轮部门经理面。』

『经理们既是这次招聘新人的直属上司,又是间接推荐他们的人。他们如果觉得没问题,那基本上就已经可以定了。』


『是这样啊……』
夏铭梓若有所思地点了点头。

『但我们集团的招聘简章上明确写了,内推名额不能超过总面试的百分之十啊?』

『而且,这样的话,对于那些在我们酒店没有认识人的求职者来说,会不会比较不公平呢?』
『是啊……这个,只能说利大于弊吧。』

『就像您所说的,确实对于那些光靠自己投简历的人来讲可能会吃亏。』

林泽顿了顿,然后答道。
『但为了让新来的员工能够快速上岗,还是会偏向经理们推荐的人选的。』
