昨日份吐槽

昨天去当了一场听众加评委

学到了最重要的一种东西，我以前也说过，今天还能说点不一样的东西

虽然我自己做不到，但是挺重要的，希望需要且看见的朋友有用

昨天最大的感受就是一个人的气场真的能成为他成功与否的关键因素

昨天去听的是述职报告会，我想这种会议看的就是那个人做的工作和成绩吧，但是不是

工作的考核早就在后台完成了，这个会不仅仅是公开评价的会议更是展示一个人的会议

其中一个人的工作成绩虽然不算好，但是我个人觉得还是算中上的，但是他的评价是不及格最多了的一个

首先她上场就很弱势，着装不够亮眼，人长得一般，带着个大大的帽子，把脸遮了大半

其实这些都好，因为也有别人是这种形象的

但是她说话还很弱气，声音小，没气势，念PPT，虽然PPT很精彩，但是精彩的东西经过她的诠释瞬间减值百分之八十

我特别注意了一个新人，新官上任，直接说她不熟悉流程，正在学习，工作成绩也是平平无奇，甚至本职工作都没有做好，但是她说话大声，流畅，没有念PPT，时不时看一眼场下的观众，人也没有打扮的多好看，但是人看着精神，她的评价居然只有我给的一个不及格，优秀率百分之三十！

还有一个，真的很牛批，拿了各种称号和奖项，一页页工作成绩引得场下观众掌声雷动

但是他的优秀率只有百分之三十五

我个人给了优秀，但是我觉得他优秀率低的原因就是他说话的方式

一上来就说“我是被班主任任命的，肩上压力很大”

这句话给我一种不舒服的感觉，就想他特别不情愿干一样

接下来他讲解的时候语气很是盛气凌人，说到什么奖都说只有，唯一，虽然这是事实，展示了他的团队的优秀，可是用一种高高在上的语气去诠释就让人很不舒服，场下二百多号人不是去应聘的，也不是去听讲座的，更不是他的竞争对手，而是他的评委。去看他的工作成绩的，

我觉得他要是说话温柔一点，别那么高高在上一点或许成绩会更好

我个人是看工作成绩，但是很多评委看的是那个人给他们的感觉，当然这只是我凭借昨晚的会议做出的臆断

让我印象深刻的还有一个，他们团队是学校特别成立的，当那个名牌一亮出来，就在我的心里打下“特别”两个字，这个特别是带着优秀的光环的

当然，我给了及格

但是不否认那个人的形象很优秀

主要是成绩一般般，对于一个特优团队我个人的看法是既然你更优秀，我的期待冥冥之中就更高，也许这也是一种缺点吧，

他们团队工作没有完成本职工作的有几项，没有明确应对问题的措施

可是她上去很精神，脸圆圆的，很可爱，很温柔，看着平易近人的一个人，讲话是字正腔圆的播音腔，声音不是最大也不小，清楚且流畅，就是念PPT，但是作为大一新人这个不重要

我个人觉得她的优秀率达百分之七十就是那个特别的名牌

就像走了很久还没有到家的人给他们两个选择：玛莎拉力跟电瓶车送人，很多人选玛莎拉力，不去考虑电瓶车有电而玛莎拉力没油，因为他们会走回去拿油再开走

当然，选择玛莎拉力是明智的，西瓜和芝麻该拿哪个一目了然

还有一个人，他的PPT把一些细碎的工作讲的特别大，我给了他及格

因为基本工作他完成了，但是给我一种他完成了就该得到奖励的感觉，而且特别浮夸，就像我吃饭就是与开联合国会议一个级别的那种感觉

工作要讲求实事求是，那件事情就那个价值，十块钱的苹果非要卖两万也不是不可以，但是不是所有人都是傻子，喜欢听你天马行空的夸大自己的辛苦

作为一个评委，我个人喜欢看结果和过程，还有那个人在工作中努力，而不是浮夸的价值

说起来这些都是做事的技巧，也许很多对别人评价的评委跟我不一样，但是我觉得其中必然有让评委眼前一亮，特别加分的点

希望看到的人有借鉴到