1

【前言：适度的母爱就像太阳,无论时间多久,无论走到哪里,都会感受到她的照耀和温热。以此同时，如果这种爱过多也可能灼伤孩子的皮肤，对孩子人生轨迹造成非常大的影响。恶魔总是藏黑暗中，无法用眼睛辨别。】

[————————开始————————————］

这个故事发生在2006年夏天的一个下午，日本东京都最繁荣的千代田区秋叶原地区附近人山人海，这里每到星期日实行“步行者天国日”，一切都是那么正常，可过不了多久便发生了轰动整个日本的大事件。

先介绍一下主人公小泉孝太郎（伪名），出生于日本青森县，是日研总业的派遣员工。这份工作还是他在去年11月得到的，他在人才派遣公司“日研总研”登录，被公司派遣到“关东汽车”下属的静冈县裾野市的汽车厂内做油漆工，每小时1300日元（105日元约合1美元），每月收入大约在20万日元。

所谓的“派遣员工”是一种很不安定的职业，不能参加养老保险和职业保险，说被解雇就被解雇。

【背景】在日本泡沫经济还未爆发之前，日本大多数企业采用的是终身雇佣制度。员工经过面试、试用被录取后，除非有重大错误，一般不会被企业解雇，一干就是一辈子。

这样子可以让日本企业的员工比较有归属感、安全感，但缺点就是随着年龄的增长，可能工作热情会降低。这样对于企业来说，终生雇佣制代价较高。这是由于企业就无法解雇薪水较高的老员工，也无法大量聘请薪水较低的年轻人。说来说去，就是一句话——企业用工成本很高。

在日本经济繁荣时期，企业也不在乎这些用工的钱。可到了泡沫经济时代，中小企业的生存就变得非常困难，就开始想方设法降低用工成本。

从2003年开始，小泉政府出台派遣工制度。派遣工指的是临时工、合同工，临时派遣到某个企业工作。他们通常会签订短期合同，一旦到期派遣工就会失去这份工作。以此同时，派遣工的薪水特别低，在企业的地位也非常得低。他们大多不会受到重视，没有安全感，还要从事比较差的工作，比如核电产业常会把危险、辐射暴露较高的工作，交给派遣员工。这些员工，缺乏自保知识及妥善保养的能力。派遣员工接受危险剂量的辐射照射的问题，并不会出现在正式员工的健康检查记录上所凸显出来。他们患癌几率大增，但医生及公卫体系无法察觉。在日本福岛的核电厂事故后，进出工作人员约三千名，其中东电直属和约聘员工各半。

介绍一下主人公小泉孝太郎 他的家庭比较特殊，可以说是在男权至上的日本社会，这是非常少见的，因为他的父亲是银行的中层管理者，性格却软弱无能，畏畏缩缩的，从小就是在家里母亲说了算。

小泉孝太郎下面还有个弟弟，他们兄弟两人从小就被自己母亲严格管理。

事后，小泉孝太郎同学都认为，母亲从小的严厉管教，可能是 小泉孝太郎兄弟心态失衡的重要原因。因为他们兄弟两人经常挨打，母亲还对他们进行很多看起来特别残酷的教育，借此来磨炼他们的意志。

比如，在国中时期，小泉孝太郎在冬季穿衣很少，经常冻得瑟瑟发抖。