知识创造财富

三层是图书馆。

秦茜问:“三千万元建一个图书馆？所有的员工都来看书吗？”

宏硕说:“公司员工都进行财商智慧培训，要让每一名员工都懂得学习，每天至少看书一小时，撰写读书心得。根据个人时间进行安排，预订学时和座位，学习卡自动记录学时，学习体会与奖金挂钩。从工商管理、财会、法律、科技、英语、心理学、健康学等涉及方方面面，根据需要进行学习。李总说，会学习的员工，才会创新，才有发展机会，才是好员工。既要当科创新的战士，又要当家庭幸福的卫士，尊老爱幼，懂养生、懂教育，把优良传统传承好。每月进行一次百科知识竞赛，开展一次职工运动会，参加一次爱心志愿活动，走访一次客户，举办一次讲座，不学习就没有多少奖金可拿。谁的知识丰富，谁参加的活动多，谁的奖金就多。我为您导游讲解一次，也有奖金拿。”

秦茜说:“你一个机器人还用花钱吗？”宏硕说:“我也需要保养和维护，大楼里每天都在发生变化，我都需要信息资料更新，有钱就好办事，更新及时，维护也到位。”

秦茜对李剑平竖了个大拇指，说:“李总，你真高，把公司员工各方面的积极性都调动起来。”宏硕说:“一些员工在上学时厌学，成绩垫底，到了公司一上班，再怎么努力，也只挣两三千元，连清洁工工资的一半也不到，到财务一算帐，光学习一项就扣了两千多。迟到一次扣叁拾，早退一次扣叁拾，学习体会不写扣伍拾，学习时间长奖，学习体会写的有实料奖，小发明有奖，申请专利有奖，好人好事有奖，孝敬老人有奖，陪孩子写作业，帮助孩子或员工解答问题都有奖。这一多一少，一奖一扣，谁都看出来，学习差的有进学奖，表现差的有改进奖，这些都让员工觉得正能量满满，学习劲头足，工作干劲足。用实践证明了，知识创造财富，知识改变命运。”