第一章 办公室尴尬应对之道

尴尬一刻

“初入职场被孤立”

今天是新员工张玉进入某大型企业工作的第30天，为了给上司和同事留下一个好印象，他从进公司的第一天起就早来晚走，每一份工作都认真的做到最好。虽然时常受到上司的夸奖和好评，但他明显的感觉到自己无论如何都融不进“同事圈”。

尽管他每天早上都主动和同事打招呼，却依然感觉很多人都是不冷不热的对他敷衍一笑；午餐时间，同事们都三五成群相邀而行，只留下她孤自前往；午休时间，同事们自发地围坐在一起谈天说地，只有她傻坐在那里，不知该加入哪个“团队”；傍晚下班，同事们相约一起聚餐、逛街、挤公交，却只剩她孤零零一个人。

开始时，张玉觉得大家相处时间长了、彼此熟悉后情况就会改善，但整整一个月过去了，他依然徘徊在圈外，他虽然有不甘却又不知所措。

“领导、企业均摆第一”

“我喜欢这份工作，渴望以好的业绩，受到领导的赏识和重用，难道也有错吗？他们凭什么对我爱答不理？”毕业刚一年的李杨，说到自己和同事的关系时，愤愤不已。

大学毕业后，李阳和三个校友一起成功应聘到了一家网游公司策划，试用期过后，三个被安排在同一个部门。虽然三个专业技能水平相当，但李阳思想更活跃、观察更敏锐，时常向经理提出一些可行性建议，并自觉的做好成阶段性总结。因此李阳得到了经理的认可和赏识，还经常在例会中被表扬。除此之外，李阳还获得了更多和公司高层接触的机会，转正后不久就被委任单独负责一个大项目。

正当李阳扬扬得意时，却发现很多同事，包括与自己相关较好的两个校友，都开始对他不理不睬，有时候他刻意讲笑话尝试和同事们打成一片，也得不到任何回应。久而久之，被同事孤立的李阳对工作似乎也失去了往日的兴趣。

尴尬化解

在大多数企业单位里面，老兵对新兵都有一种非有意、莫名的“排斥感”。但只要新人主动参与进来，没有谁会拒人于千里之外。

其实，只要张玉再主动一些，多留意“老兵们”的喜好、兴趣，主动约他们一起去吃午饭、挤公交，多想他们讨教一些工作经验，短时间内你就会成为圈中的一员。

至于李阳，只要他稍微“分心”、放下身段，利用工作上的事儿和同事联络感情，比如任务共享，向上司申请和校友一起负责新项目；假装不懂，让“老兵”对自己的方案、策略提出宝贵的意见，而不是刻意讨好，一定会事半功倍。

此外，恃才傲物、搬弄是非、性格张扬（比如爱穿奇装异服，性格跋扈）、爱打小报告的人也容易成为孤立的对象。当我们被多数人甚至所有人孤立时，一定要首先从自身找到“病根”，只要及时行动、弥补我们的个性缺陷，一切不快都会烟消云散。

预防尴尬

职场中有一个最流行的词叫“办公室孤儿”，意指那些在办公室里不受上司、同事、下属欢迎的人。只要我们避免以下几种情况。成为“办公室孤儿”的概率就微乎其微：

（1）要认真做事，但要稳步前进，避免风头太过。

（2）与同事淡然相处，不说坏话，不挑拔是非。

（3）态度和蔼亲切，不恃才傲物。

（4）衣着切合身份，言行得体，不张扬跋扈。

（5）不为了“向上爬”而损人利己。