第十一章 教学篇之管理组制度

欢迎来到本篇章。本次教学内容为管理组制度的说明与实战应用

管理组制度是独立创建一个群，将管理员，群主拉入其中。管理可在群中讨论管理工作，极大提高了保密性及工作效率。

该制度适用于管理员数量多的群，群秩序混乱的群，外部关系动荡的群。

注意:若管理员腐败禁止使用该制度进行管理

一般来说注意这一点的群并不多，但我还是总结了一下

1.经典制度(无管理组，每位管理自主管理)2.管理组制度(建立独立的群，设置组长进行管理)

目前绝大多数群都使用了第一种方法，第二种主要针对特殊群

首先，建立管理组前需要群主批准。如果对自己的管理员不放心可以自行创建，如果放心可以委任组长建立

随后将在任管理员全部拉入该群，后续通知将在群内发布，减少了发公告的频率。

随后是设置群。与公开群不同，管理组对保密性要求较高，所以需要关闭群查找，禁止群员拉人并设置群问题。

除此之外，你还需要关闭管理组群在你的资料中展示。

这样管理群的基本设置就已经完成了，其余设置根据自身喜好即可。

在管理任选中如果有入群管理被撤职请随同替换新的管理入群，旧管理需要移除确保机密不泄露。

管理组功用:1.管理组会议(主要)讨论群中各项工作2.讨论管理经验3.上传文件(管理组文档等)确保机密

在开会前请在公告发布会议通知(需要有会议内容，会议时间，会议要求等详细信息)

11月15日补充，为了使管理组内部更加和谐，可以设置一个管理员工作准则(类似群规)约束管理员