第二章 入选的管理流程

管理员任选流程

理论具备要求：

1.严格遵守群规和管理制度

2.团队协作能力强，能听从群主或会议下达的指令及要求

3.拥有较强的管理能力，不贪污，不加私货

4.素质良好，每天应在线30分钟（学期）至2小时以上（节假日）

5.需要半年及以上大群（500人+）管理经验

任职流程：

1.撰写简历

简历格式：OfficeWord（.docx）需要Office2010，2013，2016，2019（测试）

简历内容：QQ年龄，所有现管理的群（500人+），年龄（真实），管理总时长，报名者QQ历史

2.提交简历

审核无误后提交至群主或管理员长

3.审核简历（真实性优先）

群主或管理员长进行第一次审核后提交至管理员群审核简历内容

4.初级测试（包含冻结期）

测试时长：1个月左右

具备初级管理权限，包含固定头衔和级别【监督员】I级，II级，III级

权限内容：

管理员：无

入群资格（管理员群）：无

监督：有

记录：有

检查：有

可发现并记录群员，最后提交至管理员长处理

5.高级测试（含冻结期）

测试时长：半个月左右

具备基本管理员权限，包含固定头衔和级别【实习管理员】I级，II级

权限内容：

管理员：有

入群资格（管理员群）：无

监督：有

检查：有

记录：有

可按群规要求禁言并记录违规群员，汇总至管理员长处理

6.测试期数据处理

根据测试期间成员表现决定是否任选正式管理员，通过会议和投票决定

7.正式管理员

具备部分管理员权限，包含临时随机头衔【新管理员】

入群资格在任选1周后批准加入

白糖助手这份流程只能作为参考哦

七白同志这份流程在某些朋友看来过于繁琐，如果嫌麻烦也可以免去

白糖助手根据七白的建议，如果过于繁琐。可以根据表现直接给予职位，但也要考虑到ta的表现。

七白同志其实这份在我的管理当中并没有使用过，一直都是作为参考来使用。

七白同志选择优异的管理员会使一个群的秩序变得井井有条，如果选择较差的管理只会适得其反。

管理员对群员：

1.不出现歧视，侮辱等现象

2.合理聊天，不参与不合理话题

3.遵守群规，做出良好榜样

4.不乱处分，对群员聊天态度良好

5.有应必答，做到文明礼仪

群员对管理员：

1.不侮辱，辱骂，顶撞管理员

2.对管理员聊天态度良好

3.遵守群规，做到不违纪

4.有应必答，做到文明礼仪

5.及时举报其他违纪群员（管理不在线时），为群内秩序作出贡献

双方遵守协议：

要善于网上学习，不浏览不良信息。

要诚实友好交流，不侮辱欺诈他人。

要增强保护意识，不随意约会网友。

要维护网络安全，不破坏网络秩序。

要有益身心健康，不沉溺虚拟时空。

白糖助手管理员也可参考上述条约来要求自己。所谓人民是一个国家的核心之一正指这一方面。群员是一个群的主要核心所在，如果没有群员那么管理员的作用也就不大了。

七白同志最后希望各位喵喵能够学习其中的道理，祝各位在猫圈生活愉快！