申诉方案评审开启，海选帷幕拉开

星璨国际文娱集团考评委员会会议室大门紧闭。考评负责人、经纪中心总监、研修院院长、法务代表组成评审小组，围坐在长桌前，桌面上整齐摆放孟子义、李一桐、周也三份手写书面申诉整改方案，每一份方案后面，都附着一整年完整考核原始记录、历次考核扣分通知、课程缺勤记录。

评审全程录音留档，只看方案是否量化可落地，有没有明确时间节点、目标成果，不考量艺人情绪、名气、过往流量。

第一份：孟子义整改申诉方案

方案写明：

未来12个月，主动接洽2部现实题材配角剧本，不执着女主番位；

集团研修院表演进阶课程出勤率100%，每周日提交不少于1500字表演复盘；

主动争取至少三次电影小角色试镜机会，无论是否拿下角色都要上交试镜总结报告；

每季度由经纪中心核验执行进度，一旦有一项未达标，自愿接受划转京曜文化的结果。

评审小组逐条翻阅原始档案：过去多次转型剧本邀约被婉拒，特训课有多次请假记录。

研修院院长开口：“方案目标写得很具体，时间节点清晰，也写明完不成自愿接受调动。但是过去她多次口头承诺改变，最后落地效果很差。这份方案可以给予一次试考察验机会，保留观察，不直接撤销划转。设置六个月观察期。六个月所有指标全部达标，才可以暂缓划转；但凡一项指标落空，直接执行调往京曜文化。”

全体评审人员举手表决，一致通过这个评审意见。

第二份：李一桐申诉整改方案

她的方案重点放在打破角色同质化：

一年之内接拍至少一部非甜宠古偶的现实或者年代题材作品；

拒绝连续接人设高度重合剧本，新项目剧本提前提交表演顾问做角色评估；

每月参加研修院人物分析专题课程，输出角色剖析文稿。

法务代表提出疑问：“方案只写‘争取’题材，没有写明如果拿不到对应剧本的备用计划。如果市场没有合适剧本，如何证明是她主动争取，还是被动等待？方案存在漏洞。”

经过集体讨论给出评审结论：申诉不予通过。方案缺少兜底执行预案，目标模糊。维持原划转决定。但集团可以优先为她推送现实、年代题材项目信息，去往京曜之后依旧可以争取。

第三份：周也申诉整改方案

她在书面材料里面反思自己贪恋偶像剧舒适圈：

接下来一年至少接一部现实题材，接受较低番位；

不再以“形象不贴合”为由轻易拒绝集团推送的反差角色试镜；

季度考核黄灯次数归零，研修院课程请假全年不超过2次。

经纪总监点评：反思态度诚恳，条款清晰，但是过往预警记录较多。

评审决议：给予四个月短期观察期。四个月考核全部绿灯，试镜任务全部完成，则暂缓划转；考核出现一次黄灯预警，立刻执行合约变更调往京曜文化。

三份评审意见整理成正式书面文件，加盖考评委员会公章，由特助送到艺人经纪对接人，逐一通知三位艺人评审结果。

几乎同一时间，偶像划转艺人这边，宋亚轩、刘耀文也联合经纪团队递交了共同书面申诉材料。他们在材料中承诺：接下来一年，音乐原创产出，主动争取影视试镜，研修院声乐表演课程全勤，按月提交业务复盘；希望能够争取观察周期，暂缓调动。考评委员会收下这份申诉，排入下一轮评审日程。

北京，清寰京曜文化传媒文创小楼一片热闹。

万众期待的练习生线下海选正式启动。

国内上海、广州、成都、西安分设线下海选站点；海外依托集团十家海外机构，同步开启海外线上报名通道。

演播等候大厅挤满怀揣梦想的年轻少年少女，填表登记、初试声乐形体轮番进行。专业导师坐在评审席，按照A/B/C练习生分级标准现场打分；入选练习生很快会进入训练体系，执行每月月考制度。

小楼内同时开辟艺人对接办公室，陆续有划转名单上的艺人团队抵达北京，洽谈合约变更、对接项目资源。

星璨本部这边，留下来的九位偶像艺人已经收到新一季考核计划表。马嘉祺、丁程鑫等人把音乐创作、影视试镜安排填满日程；刘宇对接海外时尚资源；吴宣仪、李子璇等人重新梳理剧本清单，每日复盘打卡一丝不苟。

杨超越、陈瑶、鞠婧祎、杨洋等本部影视艺人，也在马不停蹄对接各类项目试镜，四个顶流头部梯队空位的竞争悄然白热化。

特助拿着最新的评审决议简报回到办公室向沈清蓉、纪墨寒汇报。

“沈总、纪总。三份影视艺人申诉评审结果已经出具，孟子义六个月观察期，周也四个月观察期，李一桐申诉驳回维持划转。宋亚轩、刘耀文已经递交偶像艺人联合申诉材料，等待委员会评审；北京京曜文化练习生线下海选已经正式启动，部分划转艺人团队已经抵达北京对接工作。”

纪墨寒看完评审文件：“观察期不是赦免，是给愿意改变的人一次机会，每一项指标必须按月核验，绝不放水。”

沈清蓉淡淡开口：“机会摆在所有人面前，能不能抓住，全看自身行动。通知考评委员会，尽快安排偶像艺人申诉方案评审。”