京曜开启练习生全球招募，申诉面谈正式开启

沈清蓉落下指令：“清寰京曜文化传媒（北京）有限公司立刻全面启动练习生、新人艺人全球招聘。星璨本部坚守定位，绝不接收练习生孵化业务，全部新人培养工作交由京曜文化全权承担。”

特助快速记录，同步对接北京文创小楼办公区：

“收到。马上安排京曜文化对外发布全球练习生招募公告。

招募分为线上投递、全国线下海选，开设表演、声乐、唱跳三大赛道；练习生内部同样执行分级考核制度，设置A/B/C三级，每月月考、季度考核；训练师资配置表演导师、声乐舞蹈团队；训练期满，考核优异者可以输出网剧、晚会、综艺舞台；如果未来实绩足够亮眼，经过集团考评委员会严格评审，才有资格申请回流星璨国际文娱集团本部。”

很快，清寰京曜文化传媒官方微博、官网、海外社交平台同步放出彩色招募海报。

【清寰京曜文化传媒｜全球新人&练习生招募】

本公司隶属于清寰控股国际集团

✅赛道：影视表演 / 声乐演唱 / 唱跳偶像

✅面向12‑22岁青少年，接受海内外选手投递

✅报名通道：线上邮箱投递简历视频；国内多城市线下海选；海外分公司同步设立海外报名点

⚠️重要说明：星璨国际文娱集团本部不招收练习生；新人孵化、练习生培养全部由京曜文化独立运营；表现优异者，凭实绩评审，方可申请回流星璨本部。

招募公告一经发布，网络瞬间掀起热度，无数少年少女投递报名资料，北京文创小楼的报名咨询电话持续响个不停。训练教室、形体房、录音棚已经完成基础装修，师资团队陆续到岗就位。

星璨集团总部会客室，三道房门紧闭，三场艺人申诉面谈同步开始。

第一位：孟子义

她带着经纪团队，神情带着几分委屈。

“沈总、纪总，我承认过去我挑剧本，很多现实题材我内心有顾虑不敢接。但是我希望集团可以再给我一次留在星璨本部的机会。我接下来一年，愿意接两部现实题材配角剧本，不再只接光鲜亮丽的女一号；按时参加研修院全部课程，每一周提交表演复盘报告。”

沈清蓉平静看着她：“口头承诺没有说服力。你需要提交一份书面、可量化的一年整改计划书，写清楚每季度要完成什么作品、课程出勤率、复盘提交时间。集团会存档，按月对照考核，如果依旧达不到标准，还是要执行划转。申诉只复核方案，不会直接暂停整体划转流程。”

孟子义点头，接过纸笔，当场开始草拟整改方案。

第二位：李一桐

她眉宇之间带着不甘：“我每年都有作品播出，只是角色类型比较相似，为什么直接判定我停滞不前？”

纪墨寒翻开厚厚的考核档案，摊开在桌面：

“集团不是否定你的演技。档案记录：三次给到转型现实剧本，你团队以不利于人设维护为由婉拒；每季度表演复盘大量模板化套话，没有深度思考。作品数量不等于进步。留在星璨本部，需要主动突破舒适圈，而不是反复复制同一种人设。如果你想要推翻划转决定，必须明确写出接下来一年如何跳出同质化角色，接受什么样类型的剧本，把目标全部量化。”

李一桐沉默下来，手指攥紧文件夹，内心开始权衡。

第三位：周也

她情绪有些激动：“很多同梯队艺人也在接偶像剧，为什么偏偏把我划入划转名单？”

沈清蓉淡淡回应：

“考评部是对比完整全年考核链条，不是单看接什么剧。你的预警记录：两次季度考核黄灯，研修院特训多次请假，主动争取试镜记录几乎空白，总是被动等待团队递资源。同梯队其他人哪怕接偶像剧，同时也在主动争取电影、现实题材试镜，坚持进修打卡。规则对所有人统一标准。

申诉可以，但是不要攀比别人，只看你自己未来打算怎么做。”

周也听完，渐渐冷静下来，低头沉思。

会客室外，法务部正在连夜修订十名艺人的合约主体变更协议；考评部同步接收书面申诉材料，建立申诉档案。

星璨本部留下来的艺人已经收到全新一整年的考核排期：每日业务复盘、表演研读、外语课程、国际时尚礼仪课程全部列入打卡清单，四个顶流头部梯队空位的竞争正式拉开帷幕。

杨超越主动跟经纪人敲定两部现实题材剧本的试镜；陈瑶提交申请，希望接触底层小人物的剧本，跳出古装美人标签；鞠婧祎一边筹备悬疑电影进组，依旧保持线上研修课程不间断；杨洋梳理接下来电影项目规划，严格遵守每日考核复盘制度。

特助拿着两份最新简报走进办公室。

“沈总、纪总。京曜文化全球练习生招募公告全网发布，海内外报名资料已经大量涌入；三场申诉面谈正在进行；合约变更协议文稿基本完成；星璨本部新一轮艺人考核计划已经下发全部经纪小组。”