全员艺人大会，集团艺人资源重新划分

星璨国际文娱集团大型多功能会议厅，灯火通明。

集团内部召开全体艺人全员大会，旗下所有梯队艺人全部到场，头部艺人、中坚艺人、三四线艺人悉数列席。沈清蓉、纪墨寒亲临会场主持会议，集团经纪管理中心、考评部、三大研修平台负责人全部落座主席台。

大屏幕投影，放出集团最新完整架构图谱：清寰控股国际集团、上海总部、北京四家全资子公司，其中清寰京曜文化传媒（北京）有限公司——集团直属文娱子公司清晰展示在屏幕上。

沈清蓉目光扫过全场，声音冷静清晰，回荡在偌大会议厅。

“今天召集全体艺人开会，重新明确集团的定位与艺人管理规则。

星璨国际文娱集团，定位是国际文娱集团。我们拥有影视音乐电影工坊、文娱法律研究院、国际文娱高等研修院，执行严格每日考核、季度考评、年终总考。

星璨国际文娱集团不再接收练习生。这里不是新人孵化培训基地。留在星璨的艺人，必须具备自主驱动力，自律上进，能够承接国内外高规格项目、国际影视合作，对标国际艺人标准。”

台下不少艺人神情紧绷，安静聆听。

“经过这一整年完整梯队考核数据复盘。考评部已经统计完毕：一部分艺人安于现状，被动等待资源，自我提升意愿薄弱，长期停滞在三四线梯队，多次考核预警之后，依旧没有明显进步。

对于这一部分艺人，集团做出调整：不再继续留在星璨国际文娱集团主体，统一调配划转至清寰控股旗下北京全资文娱子公司——清寰京曜文化传媒（北京）有限公司。”

台下瞬间泛起一阵低声骚动。

沈清蓉抬手，会场很快恢复安静。

“我说明划转之后的区别：

留在星璨国际文娱集团本部的艺人：享受S+级影视、时尚、海外电影节、国际合作资源，执行集团原有的全套艺人梯队考核制度，冲击头部顶流梯队空缺席位。

划转至清寰京曜文化的艺人：依旧属于清寰控股体系，不会雪藏。公司会提供网剧、地方文化项目、商业活动、中小型影视投资项目资源。但是不再开放星璨本部顶级国际资源。需要在京曜文化持续完成考核，如果后续自身足够努力、实绩达标，经过集团综合评审，才有机会申请回流星璨国际文娱集团本部。”

“再次重申铁规：

星璨国际文娱集团本部不收练习生。不做从零开始的培养孵化。本部只接纳已经具备成熟业务能力、有进取心的艺人。练习生孵化、新人培养相关业务，全部交由清寰京曜文化传媒（北京）有限公司承接。”

纪墨寒接着发言，语气沉稳：

“这次人员调配，不是惩罚，是资源匹配。集团的顶层国际资源是有限的，应当留给愿意拼、愿意持续打磨自己的艺人。

考核部接下来三天，会出具完整人员划转名单。名单会结合一整年日常考核、月考、季度考、年终考综合成绩判定，不是凭主观喜好。

划转名单公示之后，经纪合约同步做主体变更签约。有疑问可以向经纪管理中心提交申诉，集团会复核每一份申诉。但是制度一旦落地，必须严格执行。”

考评负责人起身，把厚厚的一整年考核报表投影到大屏幕：报表记录每一位艺人出勤、业务学习、试镜成果、考核扣分、整改记录。

会议现场，头部梯队的杨洋、鞠婧祎、杨超越、陈瑶等人神色各异。

鞠婧祎刚刚拿到悬疑电影女主，内心更加警醒；杨超越清楚自己位置危机，默默记下会议规则；陈瑶也明白想要冲击顶流空缺席位，还要不断突破角色束缚。一部分长期躺平、考核多次亮黄灯的三四线艺人脸色发白，意识到这次集团动真格。

大会尾声，沈清蓉最后总结：

“行业不会原地等任何人。顶流席位永远留给不断突破自我的人。无论留在星璨本部，还是调配到清寰京曜文化，机会都摆在面前，未来全部掌握在你们自己手上。”

全员大会结束，艺人陆续离场，会场议论声此起彼伏。

考评部立刻投入工作，梳理完整划转人员名单；法务同步准备合约主体变更协议；北京清寰京曜文化传媒（北京）有限公司也加快工商注册筹备，为接收划转艺人做好全部准备。

特助带着会议纪要走进办公室。

“沈总、纪总，全员艺人大会已经结束。会议制度已经同步下发集团全部经纪部门；考评部正在统计三四线考核落后艺人名单，预计三日内完成名单公示；法务正在拟定合约变更文本；北京清寰京曜文化正在加速注册流程。”