换帅洗牌，布局攻守

四十分钟休会时间结束。

休息会客区的争论依旧没有平息。

赵露思已经下定了决心，她清楚看到表演固化的风险，明确表态愿意配合公司，接受拍戏间隙每月2‑3天弹性参与高阶表演工坊的方案。

但是她手下的经纪总负责人态度依旧强硬，拒不执行这套规划，反复强调课程会挤占商务、拍戏档期，坚持认为只靠流量爆款就足以守住头部席位，丝毫不愿做出妥协。

一行人重新返回会议室。

听完团队的最终反馈，沈清蓉神色平静，没有多余情绪。

“既然经纪团队明知道艺人本人愿意进修，却依旧从商业利益出发，拒不配合艺人长期职业规划。按照公司艺人管理预案，即刻起解除赵露思现有整套经纪团队全部合作，相关人员办理离职交接。公司顶尖金牌经纪团队全面接管赵露思全部影视、商务、宣传工作。”

话音落下，赵露思猛地一怔。虽然心里已经预料到这个结果，可真的听见这个决定，还是一阵失神。刚刚亲眼见证鞠婧祎团队大换血，如今同样落在自己身上。身旁原经纪团队所有人脸色惨白，满是错愕与不甘。

纪墨寒缓缓开口：

“换人不是惩罚赵露思本人。是清除掉只追逐短期流量、忽略演员专业成长的操盘思路。金牌团队不会打乱她现有的拍戏项目，只是重新梳理选戏标准、统筹弹性进修档期，帮她稳住头部位置，规避未来口碑翻车的危机。”

特助立刻记录指令，通知人事部、公关部启动流程。

沈清蓉翻开工况档案，目光落到杨超越的评估报告。

杨超越自从参加郝蕾表演工坊之后，学习态度十分积极，考核的专业进修板块分数持续走高；但是她原有的经纪团队操盘经验有限，对冲击头部梯队缺少成熟布局，面对陈瑶的追赶、行业激烈竞争，团队资源统筹、剧本筛选的能力已经跟不上她的上升节奏。

“同步执行人事调整：杨超越现有经纪团队整体更换，同样交由公司顶尖金牌经纪团队接管全部演艺事务。她本人主观上进，愿意打磨演技，现在缺的是专业成熟的团队帮她对接优质剧本，规划冲击头部四席空位的完整路线。”

特助快速记下第二条重要指令。

两条人事指令同步下达：

赵露思：原经纪团队解除合作、办理离职；顶尖金牌经纪团队接管。

杨超越：原经纪团队解除合作、办理离职；顶尖金牌经纪团队接管。

人事部立刻分头约谈两支原有团队，开展工作交接；公关部紧急草拟两份官方公告，星璨官微、两位艺人工作室账号准备同步对外发布。

很快，两条公告冲上社交平台热搜。

#赵露思更换金牌经纪团队#、#杨超越更换顶尖经纪团队#接连上榜。

全网舆论直接炸开。前几日鞠婧祎换团队的风波还没有平息，星璨一次性又给两位高热度艺人完成团队大洗牌。

网上众说纷纭：一部分网友赞叹公司敢下狠手，重视演员长期专业发展；也有不少粉丝不解、猜测，各种讨论铺天盖地；不少业内同行都在密切关注星璨这一套梯队考评体系。

赵露思坐在会议室座椅上，心绪纷乱。她看着桌上工坊课程方案，内心清楚，这是守住自己头部席位的一条路，只是要割舍陪伴自己一路走来的旧团队，心里五味杂陈。

杨超越收到通知的时候，人正在郝蕾表演工坊下课。听到这个消息她十分意外。她一直埋头训练，没有想到公司会直接给自己更换整套经纪团队。短暂错愕过后，她很快冷静下来：她想要追上陈瑶，想要争取头部的空位，自己确实需要更有实力的团队保驾护航。

多条故事线并行推进：

鞠婧祎这边，王牌团队已经完成剧本筛选，她读完悬疑电影的梗概，对一个隐忍复杂的女性角色产生浓厚兴趣；网络上旧团队的情绪化流言依旧零星存在，公关坚持只做事实澄清，不撕扯私人恩怨。

陈瑶继续研读反派角色剧本，公司倾斜的资源持续到位，静静等待头部席位的竞争开启。

虞书欣、刘宇宁、张凌赫在片场得知星璨接连洗牌经纪团队，三人内心更加警醒。他们清楚，头部四个空位的争夺战已经越来越白热化，所有人都在加码蓄力。

特助拿着平板走进董事长办公室，汇报最新进展：

“沈董，两支原有团队的离职交接正在推进；金牌经纪团队已经收到通知，正在准备和赵露思、杨超越做首次工作对接；公关已经管控舆情底线；事业部已经把头部梯队考评细则，同步给到新接手的金牌团队，要求团队所有规划必须对标梯队考核标准。”

沈清蓉看向窗外喧嚣的城市：

“告诉金牌团队。记住核心：流量只是一时，作品实绩、演员专业沉淀才是根基。接手之后，既要维护当下商务与拍戏行程，更要把艺人长期成长规划放在第一位。不要重蹈旧团队只看短期热度的覆辙。”

纪墨寒淡淡补充：

“席位不会凭空到手，换团队只是拿到更好的武器，能不能守住、能不能冲上去，最终依旧要看艺人自己交出的作品。”