人事预案，两场关键约谈

闭门会议结束，参会的艺人陆续离开会议室，走廊里脚步声渐次远去。

沈清蓉坐在原位，手里捏着鞠婧祎的评估档案，指尖在纸面轻轻摩挲。刚才会上，鞠婧祎本人内心有松动，可是背后经纪团队顾虑风险、固守旧路线，依旧在拖后腿。

她抬眼看向站在一旁记录的特助，语气冷静果决，直接下达工作指令。

“后天，单独安排一场闭门会议，邀约鞠婧祎本人连同她全部经纪团队到总部开会。”

特助迅速拿起平板记录会议安排。

沈清蓉继续交代：

“会议核心议题只有一件：艺人转型路线。会上把行业分析、梯队现状、头部四个空缺席位的竞争形势全部摊开讲清楚，把固守同质化古偶路线未来会遇到的天花板、资源收缩风险如实告知他们。

如果本次会谈结束，她原有团队依旧固执己见，抗拒转型规划，不愿意配合公司给到的剧本调整方案——那就直接替换整套经纪团队，调配公司内部的王牌经纪小组接手鞠婧祎全部工作。艺人本人有犹豫可以理解，但团队不能一味纵容艺人待在舒适圈消耗事业生命。”

特助落笔记下人事预案：「后天｜鞠婧祎+原经纪团队专项会议；预案：拒不接受转型规划→更换王牌经纪团队接管」。

“另外，下周安排专项约谈，通知赵露思以及她完整经纪团队到顶层办公室。”

沈清蓉想起刚刚特助上报的消息：赵露思已经身在头部梯队，但经纪团队十分排斥表演工坊高阶课程，觉得顶流不需要再进修打磨演技，一心只想不停接流量剧本。

“约谈赵露思团队的时候，要把考评规则讲透彻。就算已经站上头部顶流，也没有豁免考核的特权。表演工坊高阶进修不是形式任务，是用来稳住演技、规避后续作品口碑翻车的保障。跟团队讲明白：只追逐短期流量爆款，忽略专业沉淀，就算现在站在高位，一样会被后来者挤占位置，同样会触发梯队降级。”

纪墨寒坐在一旁听完安排，缓缓补充：

“替换经纪团队是最后兜底的手段，优先沟通说服。先听听鞠婧祎本人真实想法，区分清楚：是艺人自己害怕转型，还是经纪团队出于商业利益，刻意给她灌输求稳的思路。如果是团队阻碍发展，更换团队，是给艺人一次重新选择赛道的机会。但王牌团队接手之后，同样需要艺人自身愿意配合改变，再好的团队，也无法推着一个不愿迈出舒适圈的人往前走。”

“我明白。”沈清蓉点头。

事业部的工作指令快速下发出去。

与此同时，大楼各处，几条故事线同步推进：

杨超越已经联系秘书，正式提交报名郝蕾表演研读工坊；

鞠婧祎回到自己休息室，和原经纪团队展开激烈争吵，团队坚持继续接熟悉的古偶项目，认为转型风险太高，现有热度来之不易不能冒险；

摄影棚内，虞书欣、刘宇宁、张凌赫依旧昼夜赶戏，收工之后继续打磨剧本，紧盯头部四个空缺的机会；

陈瑶收到公司资源倾斜通知，没有沾沾自喜，主动向事业部递交申请，希望多接触反差大、人设复杂的剧本，避免长期被同类角色束缚；

消息传到赵露思那边，她自己内心其实有点动摇，但是经纪团队依旧态度强硬，认为表演课程会挤占拍戏、接商务的时间。

特助把两份约谈日历确认完毕，向沈清蓉汇报：“后天、下周的会议室已经预留，通知会今天全部发送到位。”