全员约谈：盛名不可躺平

星璨大厦顶层的封闭式会议室。

事业部秘书逐一发出内部约谈通知。本次不是公开大会，闭门小范围沟通，没有媒体、没有粉丝，只有艺人本人+随行一位经纪，沈清蓉、纪墨寒，加上艺人事业部总监在场。

陆续接到通知的九位艺人依次抵达会议室门外等候：杨洋、杨超越、李昀锐、曾舜晞、鞠婧祎、蔡徐坤、杨幂、王俊凯、周杰伦。

走廊落地玻璃窗外面，是城市连绵的楼海。大家心里清楚：这份约谈，来自刚刚完成的行业对标梯队评审报告。有人是实绩下滑需要敲响警钟；有人是主动选择转型放慢脚步，过来沟通未来赛道规划。

会议室大门推开。众人依次落座，长桌气氛安静凝重。

沈清蓉把打印好的对标评估文件平铺在桌面，没有尖锐指责，语气平静客观：

“今天请大家过来，不是批评大会。星璨内部这套梯队考评体系，不只约束我们自家签约艺人，我们也会对标整个行业，看清位置变化。分为两类情况：一部分是作品实绩下滑，梯队被动回落；另一部分是**主动调整事业节奏，属于自主选择赛道，但也要评估长期职业风险。”

她目光缓缓扫过长桌每一个人。

杨洋坐姿端正，神色淡然。经历几部作品口碑遇冷之后，他已经有意识推掉流量综艺，在挑选剧本上更加谨慎。

沈清蓉看向他：“你曾经站在顶流头部。连续项目表演模式固化，让你的综合考评从绝对顶流头部，落到稳固头部。热度基础依旧还在，但观众已经审美疲劳。如果接下来依旧接同质化角色，不主动参与表演进修，分数还会继续往下滑。”

杨洋轻轻点头：“我明白，最近一直在筛选现实向剧本，也在安排私下表演进修。”

杨超越手指轻轻攥着衣角，她很清楚自己短板在哪里。选秀出道自带巨大流量，可是几番大女主剧集播出，演技评价始终难以扭转，S级女主资源已经在变少。

“你的粉丝流量基数还在，但是专业实绩板块连续周期低分。现在已经从头部掉到一线梯队。流量只能给你敲门的机会，能不能守住位置，最终要看荧幕表现。如果一直回避表演训练，未来很难再拿到一番女主项目。”

李昀锐、曾舜晞并排坐在一起。二人依靠配角爆款短暂冲到头部边缘，后续剧集没有接力的爆款实绩，热度慢慢回落。

沈清蓉看向他们二人：“一部配角爆款可以把你们送到高处，但没有扛剧代表作来承接，就会被浪潮打回原位。你们现在还处在上升期，还有很大试错空间，接下来必须沉下心打磨一番剧本，不能只依赖配角红利。”

鞠婧祎神色略显紧绷。多年重复同类古偶，很难突破标签，主流电影、现实题材邀约寥寥无几。

“你拥有稳定粉丝盘，商业基础稳固，但是题材、人设高度同质化。行业主流项目很少向你抛出橄榄枝，考评从头部滑落一线。一直循环同类剧集，只会不断加固观众固有印象，要敢于跳出舒适圈，尝试不一样的角色。”

蔡徐坤神情沉静。经历舆情风波之后，国内商务、综艺大幅收缩，事业重心转向海外音乐市场。

“国内赛道你的梯队已经回落一线，这是客观现状。如果你把长期重心放在海外音乐发展，我们事业部可以帮你对接国际音乐资源；但如果未来打算回归国内影视综艺，就要重新建立国内大众口碑。”

接下来转向主动放慢节奏的几位艺人。

杨幂神色从容淡定。她主动减少古偶流量剧，拒绝大量综艺曝光，转向电影、现实题材，热度对比巅峰回落，但高奢商务、优质项目邀约并未断掉。

“你是主动选择降低流量曝光，不属于考核降级。但要留意风险：长时间缺少国民向爆款作品，大众记忆点会慢慢淡化。放慢曝光可以，但是作品输出节奏不能完全停滞。”

王俊凯一心深耕电影，主动推掉热搜综艺，曝光变少，作品产出周期很长。

“主动沉淀转型是好事。但是要平衡周期，不要长时间在荧幕销声匿迹，要持续维持行业存在感，避免大众逐渐淡忘。”

最后是周杰伦，一身简单休闲装束。他几乎不再参演影视剧，重心放在家庭、巡回演唱会、音乐创作。影视赛道曝光近乎归零，但音乐领域依旧是天花板。

“您属于赛道转移。影视板块分数归零，但是音乐领域地位不受考评影响。如果未来想要尝试影视幕后、监制项目，星璨制作中心可以配合对接资源；如果只想专注音乐与生活，我们也尊重您的规划。”

说完一整段话，沈清蓉向后靠在椅背上。

纪墨寒接过话，声音沉稳：

“今天所有评估，只作为职业规划参考，不是一纸判决书。梯队可以掉，也完全可以凭新的实绩重新打回去。考评体系不是为了打击谁，而是提前敲响警钟，不要等到资源全部流失之后，才想起来调整自己。”

“事业部给在座每一位，单独准备一份个人规划建议书。大家可以和经纪团队回去仔细研读。愿意报名公司郝蕾主持的表演研读工坊，随时可以对接秘书。”

长桌之上，众人各怀心事。娱乐圈没有永久铁打的顶流，鲜花与光环永远只馈赠持续向前奔跑的人。1