四月开年，千帆竞发

时序流转，冬去春来，转眼来到次年四月。

过去大半年时光，星璨娱乐那一套对外公开的完整体系——每日复盘、月度评估、季度大考、年终总考始终雷打不动执行，没有因为沈清蓉与纪墨寒领证、筹备婚礼发生任何改动。

去年年终年度总考核已经全部收官归档：

蒋勤勤、郝蕾凭借表演工坊、剧本研读项目持续落地，叠加参演正剧拿到行业提名，年终得分站上88分；刘雯的跨界时尚大秀顺利落地举办，海内外品牌合作数量上涨，年终87分；陈瑶主演的古装精品剧播出口碑不俗，拿到84分；张家齐体育公益系列项目持续输出，文体综艺播出收获大量好评，年终81分，五人稳稳守住一线梯队，距离头部梯队仅有一步之遥。

林知夏从去年九月下调二线梯队之后，沉下心打磨剧本，推掉不少无效综艺邀约，埋头拍摄一部现实题材配角，历经两个季度追赶，年终考核74分，虽没有冲回一线，但分数已经稳步回升。

苏芮琪、陈卓璇、龙韵竹、段艺璇四人成功脱离整改观察梯队之后不敢松懈，一路稳守二线梯队，每个人手上都握着新的项目邀约。赵露思两部S+大女主《浮澜记》《灼月》先后开机、杀青，进入后期剪辑阶段，全网期待值居高不下。

四月，正是新一年业务全盘铺开的节点。星璨大厦上下一片忙碌，各个板块同步推进。

顶层办公室的桌面上摊开厚厚的四月份全公司业务总览简报。

艺人事业部板块：

蒋勤勤表演工坊、郝蕾演员研读工坊常态化运行，每月固定开课，已经沉淀出内部教学素材库；不少新人演员经过工坊训练，考核分数持续提升，今年已经有两名新人从储备梯队晋升二线。

新一年的剧本库更新完毕，几十部影视项目剧本入库，涵盖现实主义、年代、古装、精品短剧。事业部按照艺人当前梯队、考核成绩匹配项目邀约，严格杜绝人情递剧本。

四月第一季度考核已经进入统计收尾阶段，复盘小组日夜整理全公司艺人工作日志、片场反馈、项目履约记录，很快就要公布新一轮梯队升降名单。

林知夏递交新剧本试镜申请，想要竞争一部现实剧的女二号，经纪团队提交材料，等待试镜排期。

时尚IP板块（刘雯主导）：

去年首届星璨跨界时尚大秀圆满落幕；四月份启动第二届大秀前期策划，对接海外设计师资源，同时带动公司多位艺人拿下高奢支线代言；时尚形象课程纳入艺人内部培训体系。

文体公益板块（张家齐团队）：

青少年体育公益巡讲四月份开启全国几座城市巡回；运动题材影视剧项目正在筛选剧本，预备下半年启动筹备。

项目制作中心：

赵露思《浮澜记》完成粗剪，内部样片审片安排在四月下旬；《灼月》后期制作有序推进；公司自主投资的一部年代正剧，蒋勤勤确认出演女主，四月正式开机筹备；郝蕾敲定一部文艺电影的重要角色。

行政考核管理：

每日线上复盘会议照常；心理疏导沙龙持续开设，缓解艺人考核、舆论带来的心理压力；制度再次全员邮件复盘提醒：资历不享受豁免，季度、年终考核依旧决定梯队升降与资源分配。

网络舆论相比去年已经冷静许多。

曾经吵得沸沸扬扬新旧艺人对比话题慢慢降温，大众更多把目光投向星璨一部部落地的作品、工坊输出的教学成果。当然依旧有媒体盯着星璨每一次季度梯队变动名单，等着看谁晋升、谁跌落。

沈清蓉翻完整份四月总览简报，指尖轻轻揉了揉眉心。

纪墨寒给她倒了一杯温水放在桌边：“开年这几个月项目扎堆，工坊、时尚大秀、公益、自制影视剧全部挤在一块，压力不小。”

“机会集中，考验也集中。”沈清蓉目光落在报表上密密麻麻的名字，“一季度考核结果出来之后，又会是一轮梯队洗牌。有人把握住开年机遇向上攀登，也有人会因为项目产出不足、态度松懈被往下调整。”1