这次不想写标题了3

😨

。行吧？

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2026-08-05 13:08:04

以下为2026.5.7牢无整理 以下皆为霏哥视角 首先 在昨天，我们商量了个计划：5月30号之前突破至20人，至少要突破20。因为我构思了一些规划： 第一，老板不变 第二，多设一些职位，秘书还是小白，处理杂事，如记账； 13当副总，具有较高管理权。 梨子当美术部部长，梨子职位下边是美术部副部长，林安，管理3人，因为20个人美术部占5个人。 无下当管理部部长，职位下边管理两人，负责管理公司除了业务以外所有的事情，如合作项目，接广告，处理纠纷；一切行动为经济服务。 事务部事务部部长六爷，负责两个组，一个是剪辑组，一个是编剧组；剪辑组是三个人，编辑组是两个人。 人事部部长折子，职位下两个人，共同负责公司后备人员，如开除、发工资、报销 流程如下 找到折寻求报销，折转告秘书或副总决定啊，或折转告给我 公司后备人员负责打杂的。假如说剪辑部缺人，叫后备人员过去；比如说编辑部缺人，后备人员过去；假如说剪辑部不用你，但是让你找找素材。就是干的活杂，但是活肯定不多，有可能还要混点儿饭吃的。 其次 讨论我们现在公司的资金来源。 我们现在是扩展了三个业务，一个是老板兼职，可能在我们公司正式营业之后，会占到25%的营业额；老板兼职，就是我就是我出去干活去自媒体，也会占到我们50%的营业额；大概我们美术接稿，就是我们美术部全体出发去打零活给别人接稿子，可能会占到25%。 然后，我们这个就是资金的流入规则。我们成员的收入啊，所有人的收入必须完全透明，画师接单以及自媒体等收入若有隐藏不做解释，该成员直接交出不超过该成员走出物的两倍的，在该范围之内由公司商议的汲取的违约金。 什么意思？就是你赚的钱全部要给公司，然后公司再给你发下去。当然，这个肯定不会比你赚的钱少，相反的，可能会多一点儿。毕竟这公司还有老板活着嘛，是吧？所以说，就是肯定不会让你赚少了的。但是，钱必须往上交，不能少于一块钱，这公司是有账的。 而且，违约金各位不用管啊，就是其实我说了也不收，但是开除是肯定的，因为你不透明收入是不行的。但是我说透明收入不值，不是别的，就单纯是接单和自媒体这些收入。然后，违约金交的金额是这个成员在公司这段时间，在公司业务之内赚的钱的两倍差不多。 公司成员要求购买必须物品，可向副总或者秘书做出资金申请，或者直接向人事部长做出直接申请，到时候人事部长给批钱。 加入前的钱肯定不用给。 加入公司钱的截稿钱肯定不用给，公司没有那么畜生。公司可以保证的是什么？你给上交公司的钱，一个月假如说赚150，公司给你的工资绝对不会少于150。 再然后 关于工资 工资我仔细算了一下啊。首先是我们四个大部，美术部占15%的工资，管理部占9.5%的工资，事务部占16.5%的工资，这人事部占9%的工资，副总占了7%的工资，秘书占了3%的工资，老板占了10%的工资。奖金占了5%。这个奖金是到时候发的，就是每四个部选出一个人，然后平分这个奖金。 然后公司存储占了25%。 我们假设一下啊，假设公司赚了5000块钱，，到了这个美术部乘以15%，需要给美术部750块钱，750块钱再除以美术部人数，我们刚才不是说了美术部一共五个人，然后750除以五，就是每人150，一个月150工资。 当然，肯定不止5000，因为你们可能不知道，当时有一个广告商跟我商量，但是我没接，就是人家没看上我；3000粉丝接一个广告是500，所以说，咱们肯定是不止5000的。咱们这个一个月赚的肯定不止5000。因为接广告，然后搞自媒体，肯定是能赚很多的。 还有 再谈账号 我在做自媒体的时候，B站有个叫鬼畜星探计划的东西，是一个活动，B站很多靠这个活动来挣钱的，不是靠单纯吃流量的。这些活动必然有奖的。鬼畜计划第24期的时候，我得了一个三等奖，他给了3000块钱，这个得奖特别简单，你们想我都能得。假如说咱们真的哪个视频得了一个奖，咱们至少可以拿下两个奖项。因为这个奖特别简单，而且奖项活动特别多。就假如说咱们拿下两个三等奖，6000块钱，那算上流量接广告挣的钱，接稿挣的钱，怎么说也得有一万块钱。 为了挣更多的钱，以及为了防止b站来限流，我们要发展好几个up，不一定是我和十三，你们将来每一个人，之前的老员工们，全都会有一个账号。我们公司发视频都会把咱们带上。 而且在限流期，如果说你的流量特别低迷的话，可能账号会直接废掉。我不说了吗，那个工资的发配会发配公司存储的25%，这个公司存储的25%是干什么的呢？这个就不这么简单了。这个就是存公司的资金，这笔资金是为了什么？第一个，为了给你们报销，你们要买什么VIP呀，这个必须剪辑或者画，要公司给报销。还有就是买流量，你的账号被限流了，然后公司往里边儿砸钱，知道吧？ 最后 一些规划 接下来我们是什么规划？接下来是节目单规划。我们既然要挣钱，你就必须得有节目单。你没有活怎么办？我分了几个节目单，有互动类的，常驻类的，还有活动类的，扩展类的，特殊类的。 互动类的就是跟粉丝互动读评论，以及什么什么什么之类的互动类的。然后常驻类的就是我们的公司日常之类的动画啊，动画制作以及其他任何我们常驻的这些东西，叫常驻类的，就是这种动画制作，咱们可以直接搞一整季的这些动画。 然后，我们这个游戏类的是什么东西呢？游戏类的我平时也是特别喜欢和别人玩这种游戏。就是我们有不要做大挑战啊，还有纸上谈兵。哎，纸上谈兵这个游戏是我自己在很久很久之前就想做了，但是没人陪我做；这个游戏特别简单，到时候再跟你们说；还有，活动类的就是整蛊员工，整蛊老板等等一系列的东西。就是相当于公司团建什么之类的。就是招募员工这类特殊类的。然后还有扩展类。扩展类是什么东西呢？ 就假如说临安吧，到时候当上了美术副部长，你想整这个东西对吧，我们可以专门给你整一栏栏目，叫什么呢，叫音乐临安的音乐时间。 就怎么说呢，就比如我六爷，我六爷喜欢玩游戏，我们就给他整一个电子游戏时间，专属的他的节目，这就是特殊类扩展类的啊，这是扩展类的，就是六爷页你就可以独家这么一栏的栏目，这个一整个季的栏目，这是拓展类。拓展类是每人必须有一个的，就是说我想搞历史讲解，我就有时候就发这个音乐时间，就搞这个音乐电子游戏。 然后，我们还有特殊类的节日特辑以及一些别的活动，就比如说过节了，中秋节了，我们搞一个中秋节联欢晚会。（中秋节老板带着员工团建去了，对吧？老板出钱，然后给员工的爸爸妈妈全部都叫来，员工的家长全部都叫来。如果说能自己来，就让员工自己来，老板出钱啊，全部上这个美国加利福尼亚玩儿了一个月，然后被这个美美国人打死了，怎么办啊？录个视频发上去。）（太神秘了不知道怎么整理） 对，我们这个特殊类就是这样的一个东西，然后我们商定的是每一位我们公司内的up达到一个业绩。什么业绩呢？读这个互动类的一个月必须做这么一个互动的视频。公司常驻类的必须有一个，然后这个我们的游戏类的和活动类的二选一，扩展类的必须有一个，特殊类的看情况而变。 而且，我们这个游戏类的就是有一个什么呢？游戏类的，我想的是这扩展类的是每一个人选一个节目，到时候我这个扩展类会整12个扩展，就比如历史讲解类的，谁选谁选，音乐时间谁选谁选，这个电子游戏谁选谁选。当然，就假如说我们陪他去拍这个这个这个电子游戏了，然后电子游戏的视频就得他发，我们就不能发了。 就是怎么说呢，就是这个东西吧，就假如是扩展类的，我们分分为12个区，什么历史区，什么生活区，我们每个人必须要选一个，不能不能选很多个，或者说不能这个做杂了，就比如说我们一堆人做了一个视频，但这个视频就只能他发，为什么呢？因为有个这么个机制，就是如果说你发，就像我为什么现在没流量了，因为我时不时发点历史讲，也时不时发点音乐，时不时拿个破吉他弹弹，时不时历史讲解。 就是如果说你不一直发一种东西，不一直发一个圈的内容，B站的推流机制不知道把你往哪儿推，不知道给你推往哪个圈子。所以说，你到时候就没有流量了。所以说，必须得发一种，比如你要拍游戏就必须一直拍下去游戏。 那么各位，现在我们第一阶段，这个节目类的我现在写了，但是我们现在还谈不到节目类的。我们第一个视频还没做完呢，但是我们现在第一个阶段就是5月30号之前，我们必须要突破20个人。 各位，所有人都得找人，得干活儿了1

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