第六十二章 谈判破裂

顶着密集行程压力，四人挤出来零碎休息时间完成第二首单曲创作与录制。第二首单曲风格和出道曲形成反差，节奏更强劲，融入每个人独特的演唱特色。

单曲正式发布之后，成绩比首单更加亮眼，迅速登顶各大音乐榜单。相关舞台片段刷屏全网，女团国民度持续上涨，拿到多个音乐奖项提名。

颁奖典礼组委会发来邀请，邀约四人出席线下颁奖晚会，进行现场表演。

团队抓紧空闲时间排练舞台，全力筹备颁奖晚会演出。舞台造型、编曲改编反复打磨，力求呈现最好的效果。

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颁奖晚会当晚，四人一袭定制造型登上舞台，稳定全开麦表演惊艳全场。演出结束，顺利拿下年度新锐团体奖项。

站上领奖台，林栀代表团体发言。

短短一段话，隐晦传递团队想要掌握创作自主权的心声，不少观众捕捉到话语背后的意味。

公司高层观看直播之后十分不悦，会后立刻约谈四人，指责她们当众流露负面情绪，要求后续发言必须提前上交文稿审核。

强硬的管控手段，进一步激化双方矛盾。

蒋诗然持续整理证据：单方面更改行程企划、限制艺人言论自由、压缩创作周期、收益分配模糊不清，越来越多不合理的事项被记录存档。

李茶许依靠人脉，帮忙咨询专业娱乐法律师，初步了解解约流程、潜在违约金风险。律师提醒，想要顺利解约，需要足够证据证明经纪公司违背合约约定。

与此同时，宋曦雨依旧没有放弃窥探。她试图混入颁奖晚会后台，想要偷拍私下画面制造八卦，被现场安保识别阻拦，计划再度落空。

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颁奖典礼结束一周，公司正式下达新的季度行程表。密密麻麻的商业活动填满接下来三个月日程，完全没有预留新歌创作、录音的档期，甚至要求四人暂停原创企划，演唱公司外购的流水线歌曲。

这条通知，触及所有人底线。

四人再次和管理层开展正式谈判。

林栀率先表明立场：

管理层态度冷漠：“公司负责投资运营，发展方向应当由我们决定。要么遵守公司安排承接资源，要么减少宣发投入，团体曝光直接降级。”

赤裸裸的威胁摆在众人面前。谈判彻底破裂，没有任何协商空间。

走出会议室，四人神色沉重。

刚从不适的状况中走出来的付冷月一改往日的冲动，满是无奈，叹了口气。

袁一琦冷静分析。