家产加大

清剿完同父异母哥哥的烂摊子，你的科技公司彻底挣脱了所有桎梏，一头扎进发展的快车道。

国家级科技扶持项目的红头文件直接递到办公室，不仅有七位数的资金支持，还拿下了国内顶尖科研实验室的联合研发权限。这波官方背书让公司瞬间成了行业焦点，此前持观望态度的投资机构踏破了门槛。

你挑了两家实力最雄厚的敲定战略投资，公司估值直接翻三倍，成了资本圈抢着押注的科技新贵。扩张的步子你走得稳又狠，北上广深四座城市的分公司选址同步敲定，你亲自带队飞赴各地，亲自面试核心岗位。

开出的条件让同行望尘莫及——底薪翻倍+核心技术岗直接配股权+一线城市住房补贴，更重要的是你承诺“技术研发无干预，决策权全归团队”。这波操作直接挖走了不少大厂的技术骨干，那些被条条框框束缚的顶尖人才，纷纷主动递来简历，只想跟着敢放权、肯给钱的你干。

短短三个月，四家分公司全部落地运营，首月就拿下当地政府和龙头企业的合作订单，业绩直接飘红。另一边，公益板块被你独立成专属部门，让同母异父的弟弟全权负责，你直接追加一千万公益资金，组建了专业的技术运维和线下培训团队。

不仅优化智慧课堂的系统功能，解决山区网络卡顿、设备操作难的问题，还挨家挨户给合作的山区学校捐赠平板、投影仪，安排技术人员驻校培训老师。当第一百所山区小学的智慧课堂正式启用时，央视财经专程赶来做了专题报道，你的公司成了“科技赋能公益”的标杆企业，口碑和行业影响力双丰收。

有同行见你发展太顺，想暗中挖墙脚，给你的首席算法工程师开出双倍薪资还承诺副总职位。那名工程师直接把聊天记录截图发你，你二话不说，在全公司大会上把截图投在大屏上，当着数百名员工的面笑说：“跟着我，不仅有现在的实打实福利，等公司上市，在座的老员工都是原始股东。想挖我的人，先掂量掂量自己能不能给得起一个光明的未来。”

话音落，全场爆发出雷鸣般的掌声，此后再没人敢打你团队的主意，所有人都死心塌地跟着你闯，团队凝聚力空前绝后。年底的公司年会上，你站在舞台中央，看着台下一张张朝气蓬勃的脸，举起酒杯高声说：“今年我们站稳了脚跟，明年，我们要冲行业第一！记住，我们今天的一切，都是靠技术拼出来的，跟着我，我不会让任何一个人的努力白费！”

台下欢呼声此起彼伏，酒杯碰撞的清脆声响，在宴会厅里久久回荡，那是属于你们这群追梦人的胜利乐章。