工人纠纷，妥善解决

服装厂订单越来越多，工资实行多劳多得的计件制，手脚麻利、肯下苦功的新工人，一个月能拿二十多块，甚至三十块，可厂里几个老工人，习惯了之前慢悠悠的代工节奏，手艺跟不上不说，还总偷懒磨洋工，一个月下来只能拿十几块，看着新工人工资比自己高一大截，心里渐渐不平衡起来。

带头的是张师傅，在原来的针织厂干了十几年，算是厂里的老资历，他总觉得自己手艺老、资格深，工资就该比别人高，看着新来的李红梅一个月拿二十五块，比他多了快十块，心里更是憋屈，私下里撺掇几个跟他相熟的老工人，故意消极怠工，还说计件制不公平，是岑磊磊故意偏袒年轻人。

这天早上，岑磊磊刚到车间，就看到生产线停了大半，张师傅带着三个老工人坐在机器旁抽烟，其他工人看着他们，手里的活也慢了下来。车间组长急得满头汗，上前劝说：“张师傅，订单赶得紧，你们快干活吧，不然耽误交货要赔钱的。”张师傅把烟蒂一扔，语气带着不满：“干活可以，得把工资改改！凭啥新来的小姑娘拿那么多，我们干了十几年的老工人，反倒拿得少？这计件制就是欺负人！”

旁边几个老工人也跟着附和：“就是，我们年纪大了，手脚没年轻人快，哪能比得过他们？得按工龄算工资，工龄长的就该多拿！”车间里顿时吵吵嚷嚷，新工人心里不服气，小声嘀咕：“工资是按件算的，多劳多得，凭啥按工龄？我们多干活多拿钱，凭啥要让着？”双方各执一词，眼看就要吵起来。

岑磊磊快步走过去，脸色平静，先让大家安静下来，才看向张师傅：“张师傅，有话好好说，别耽误干活。你们觉得计件制不公平，咱们当众说清楚。”他让人拿来工资表，摆在众人面前，指着上面的数字说：“大家看，李红梅这个月做了四百二十件衬衫，合格率百分之百，所以拿二十五块三；张师傅你这个月只做了两百一十件，还有八件不合格被退回，所以拿十三块七，工资多少，全看干活的数量和质量，跟是不是老工人没关系。”

张师傅脸色一红，还强辩：“我们年纪大了，手脚慢，哪能跟年轻人比？”岑磊磊点点头，语气诚恳：“我知道大家年纪大了，手脚不如年轻人灵便，可咱们厂里也没逼着大家跟年轻人比速度。要是觉得计件压力大，我可以给大家调岗，去裁剪区或者包装区，那边活轻松，工资按月算，一个月十二块，不比之前在针织厂干的时候少，就是没有计件的提成，你们看行不行？”

这话一出，几个老工人都愣住了，他们本来就是心里不平衡，觉得工资低没面子，真要调去轻松的岗位，按月拿固定工资，也不算吃亏。岑磊磊又接着说：“咱们厂里的规矩，一直是多劳多得，不管是老工人还是新工人，只要好好干活，都能多挣钱。张师傅你手艺好，要是肯好好干，把速度提上来，合格率稳住，工资肯定能上去，我还能让你带两个徒弟，带好了徒弟，每月还有额外补贴。”

随后，岑磊磊组织所有工人开座谈会，让大家把心里的想法都讲出来，新工人说担心老工人消极怠工耽误交货，老工人说怕被年轻人比下去没面子，还有人说希望厂里能教点新手艺。岑磊磊一一记下，当场表态：以后厂里每月组织一次技术培训，让手艺好的工人当老师，教大家新技巧，老工人要是愿意学，手艺提上来了，计件工资自然能涨；同时调整岗位分配，愿意干计件的留生产车间，想干轻松活的，可调去后勤、裁剪、包装岗，工资待遇都明确公示，绝不偏袒任何人。

张师傅听了，心里的疙瘩解开了，他本来就舍不得放弃缝纫的手艺，当即表态：“磊老板，是我糊涂了，不该带头闹事，我以后好好干活，争取多做几件，也学学新技巧，不给厂里拖后腿！”其他老工人也纷纷点头，愿意留下来好好干。

座谈会后，厂里的技术培训很快办了起来，李红梅主动教大家快速缝纫的小技巧，张师傅也把自己的老手艺分享出来，车间里的氛围又恢复了之前的和睦，大家各司其职，干劲十足，之前耽误的进度很快就赶了上来，还超额完成了当月的订单。