晋升机会

入职一年多，苏清晏凭借扎实的专业能力、认真负责的工作态度和出色的办案成绩，在律所里脱颖而出，得到了领导和同事们的一致认可。

最近，律所要晋升一批律师助理为实习律师，苏清晏凭借优异的表现，成功获得了晋升资格。得知这个消息后，苏清晏很开心，这是对她一年多来努力工作的肯定，也是她律师生涯中的一个重要里程碑。

晋升为实习律师后，苏清晏的工作内容有了一些变化，她可以独立接待当事人咨询，独立办理一些简单的案子，也可以以实习律师的身份参与庭审，协助主办律师处理案子的各项事宜。这对她来说，是更多的锻炼机会，也是更大的挑战。

成为实习律师后，苏清晏更加努力，严格要求自己。她认真处理每一个案子，不管案子大小，都全力以赴，用专业的法律知识和真诚的服务，赢得当事人的信任。同时，她也没有停下学习的脚步，利用业余时间学习各种专业知识，关注最新的法律法规和司法实践动态，不断提升自己的专业能力。

不久后，苏清晏独立接手了一起劳动仲裁案子。当事人是一位刚毕业的大学生，入职公司三个月，公司不仅没有和她签订劳动合同，还以她不符合录用条件为由将她辞退，并且拖欠了她一个月的工资。大学生刚步入社会，没什么经验，遇到这种事情很无助，只好来律所咨询。

苏清晏耐心倾听大学生的诉求，帮她梳理案情，分析她的权益。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。苏清晏帮大学生撰写了仲裁申请书，明确了仲裁请求，包括要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。

在准备证据的过程中，大学生只能提供工作证、考勤记录和部分工作聊天记录，证据不是很充分。苏清晏指导她收集更多的证据，比如和公司领导的沟通记录、工资条照片等。同时，苏清晏也查阅了大量的相关案例，为案子的处理做好充分准备。

仲裁庭审中，公司辩称大学生确实不符合录用条件，辞退是合法的，并且否认拖欠工资，还提交了一些所谓的“考核记录”。面对公司的辩解，苏清晏沉着应对，结合相关的法律规定和证据，逐一反驳公司的观点，指出公司提交的考核记录没有经过大学生确认，不具有真实性，并且公司未与大学生签订劳动合同、拖欠工资的行为已经违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。

最终，仲裁委支持了大学生的大部分仲裁请求，判决公司支付大学生未签订劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。拿到仲裁裁决书后，大学生非常开心，特意给苏清晏送了一封感谢信，感谢她的帮助。

通过这个案子，苏清晏的独立办案能力得到了进一步的提升，也让她更加自信。她知道，只要自己坚持初心，认真对待每一个案子，用心帮助每一位当事人，就一定能在律师这条路上走得更远。