华东区的任命书下达时，林薇正在整理新品发布会的复盘报告。办公室窗外的梧桐树抽出新芽，阳光透过玻璃洒在文件上，像铺了一层细碎的金箔。
华东区是盛星科技的核心市场，竞争对手环伺，团队成员大多是入职五年以上的老员工，行事风格固化，此前连续三个季度的业绩都在下滑。CEO拍着她的肩膀说：“林薇，这块硬骨头，只有你能啃下来。”
走马上任的第一天，林薇就遭遇了“下马威”。华东区销售总监老周，仗着资历深，直接在部门会议上发难：“林总，我们华东区的情况和总部不一样，老办法虽然慢，但稳。您刚过来，还是先熟悉情况，别急于求成。”话里话外，都透着不服气。
其他部门负责人也纷纷附和，眼神里满是试探。林薇没有动怒，而是把一份数据报表推到会议桌中央：“过去三个季度，我们的市场份额下降了8%，客户流失率同比增长12%。所谓的‘稳’，其实是在被动挨打。”
她指尖划过屏幕，调出提前准备好的方案：“我计划用两个月时间，优化现有产品线，重点推进针对年轻群体的智能硬件；同时调整销售策略，取消按区域划分的固定模式，改为按客户需求组建专项团队。”
老周嗤笑一声：“林总，您这是纸上谈兵。年轻群体的市场早就被抢完了，而且打乱现有销售体系，肯定会引发混乱。”
“不试试怎么知道？”林薇眼神坚定，“下周一开始，我亲自带队跑市场，所有调整方案同步推进。如果两个月后业绩没有回升，我自愿申请降职。”
接下来的日子，林薇几乎是以办公室为家。她每天带着团队走访客户，从一线城市的大型商超，到二三线城市的小型门店，逐一了解市场痛点。有一次，为了争取一个重要的渠道合作，她连续三天泡在合作方公司，改方案到凌晨两点，最终用详实的数据和创新的合作模式打动了对方。
团队里的年轻人最先被她感染，纷纷主动提出新想法。而老周依旧消极怠工，甚至暗中阻挠，把重要的客户信息藏起来，故意拖延方案审批。林薇察觉到后，没有当众撕破脸，而是收集了老周工作失误的证据，直接上报总部。
总部很快给出处理结果：免去老周销售总监职务，由林薇重新任命。消息传开，团队里的抵触情绪渐渐消散。林薇没有趁机安插自己的人，而是提拔了几个业绩突出、有想法的年轻员工，让团队注入新的活力。
两个月后，华东区的业绩迎来了逆转：市场份额回升5%，新客户签约量同比增长30%。在季度总结会议上，曾经质疑她的负责人纷纷竖起大拇指：“林总，服了！您这股拼劲，还有精准的判断，真是让我们佩服。”
林薇笑了笑，举起水杯：“这不是我一个人的功劳，是大家一起努力的结果。接下来，我们还要趁热打铁，拓展线上渠道，把华东区打造成真正的标杆市场。”
散会后，林薇接到了女儿幼儿园老师的电话，说女儿画了一幅画，标题是《我的超人妈妈》。画里的女人穿着西装，身后长着翅膀，手里拿着文件，旁边写着：“妈妈很厉害，我要像妈妈一样。”
林薇的眼眶瞬间湿润了。她拿出手机，给女儿发了一条语音：“宝贝，妈妈今晚早点回家，给你讲妈妈今天的好消息。”
放下手机，她望向窗外。城市的夜景依旧璀璨，只是此刻在她眼中，多了几分温暖。她知道，向上生长的路上，从来没有捷径，只有一步一个脚印的坚持。而那些曾经的风雨，都成了她成长的养分，让她在人生的道路上，走得更稳、更远。
一一未完待续一一
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