工资拖欠追讨全指南
捍卫劳动权益 · 依法快速维权
法律依据与维权途径
根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条规定，用人单位应按月足额支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为。劳动者可通过以下途径维权：
1
劳动监察投诉
最快维权方式，5个工作日内立案，60日内完成调查（复杂案件可延长30日）。具有行政强制力，可责令支付并处罚款。
2
劳动仲裁
适用于劳动争议，可主张工资及25%经济补偿金。仲裁时效1年，从拖欠行为终止或权益受侵害之日起算。
3
法院诉讼
对仲裁结果不服可15日内起诉，或直接提起支付令申请（民诉法第216条）。执行阶段可申请冻结、扣押财产。
维权策略建议
建议优先选择劳动监察，因其具有行政强制力强、效率高的特点。若同时存在其他劳动争议（如经济补偿等），可并行申请劳动仲裁。
劳动监察投诉全流程
1
证据准备阶段
收集以下关键证据材料（原件及复印件）：
身份证明：本人身份证
劳动关系证明：劳动合同、工作证、入职登记表等
工资凭证：工资条、银行流水（标注工资转账）
考勤记录：打卡记录、排班表等
辅助证据：工作邮件、微信记录、工服照片等
2
投诉材料制作
《投诉登记表》填写要点：
被投诉单位全称、注册地址与实际经营地址
法定代表人/负责人姓名及联系方式
具体投诉请求（如"支付2023年X月至X月工资XX元"）
拖欠经过说明（时间、金额、协商情况等）
证据清单（列明附件名称及证明目的）
3
提交投诉
选择以下任一方式提交：
现场投诉：用人单位所在地劳动监察大队
线上投诉：当地人社局官网/微信小程序（如"暖薪首府"）
时效提示
劳动监察投诉需在违法行为发生之日起2年内提出。持续拖欠的，从行为终了之日起算。
[劳动监察投诉流程图示意]
注意事项与应对策略
监察不予受理的情形
超过2年查处期限
已申请劳动仲裁或提起诉讼
属于民事纠纷（如经济补偿金争议）
同一事项重复投诉
用人单位拖延对策破解
"资金周转困难"：要求出具书面还款计划并加盖公章
"对工资金额有异议"：提供工资表、银行流水等客观证据
"已离职员工不优先处理"：强调法律未作此区分
安全维权建议
1. 投诉时可要求监察机构对个人信息保密
2. 避免与用人单位发生肢体冲突
3. 保存维权过程录音录像（注意合法性）
4. 如遇威胁恐吓，及时报警并告知劳动监察部门
"劳动者的尊严始于被拖欠的最后一分钱得到偿还。正义可能会迟到，但绝不会缺席。"
全国劳动监察联系方式
网络平台：人力资源和社会保障部官网"劳动保障监察举报投诉"专栏
微信小程序：搜索"全国根治欠薪线索反映平台"
最后更新：2026年1月9日
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