周五下午四点，“深渊科技”项目二部笼罩在一种奇异的氛围里。空气里飘着咖啡因和焦虑混合的味道，每个人的脸上都映着屏幕的冷光，键盘敲击声比平时密集不少，却又透着几分心虚的杂乱。
墨菲——地狱第七层的前任首席执行官——正对着屏幕上那个空白的周报文档，感觉一股无名火在胸腔里静静燃烧。这感觉比面对地狱熔岩池里哀嚎的灵魂还要让他烦躁。
过去这一周，他的时间被切割得支离破碎。三场名为“头脑风暴”的会议，最终只证明了人脑在集体催眠下能产生多么惊人的废话；无数封“收到请回复”的邮件，像苍蝇一样嗡嗡作响；还有总监李饼那些“先找找感觉”、“要有格局”的模糊指令，让他这个习惯了精确、严谨、权责分明的魔鬼感到由衷的厌恶。
感觉？在地狱，我们只相信契约上白纸黑字的条款和精确到小数点后三位的罪孽指标。感觉这种混沌的东西，连最低等的劣魔都不会拿来当回事。
部门群里，李饼刚刚发了一条@所有人的消息：“伙伴们，周报是复盘，是思考，是成长！不要流于形式，要体现你们的深度！我希望看到灵魂的碰撞！”
灵魂碰撞？墨菲的嘴角扯出一个冰冷的弧度。论及对灵魂的专业理解，在座的各位加起来都不配给他提鞋。他想起自己审批过的无数灵魂契约，那些用词精准、逻辑严密、权责对等的条文，杜绝一切模棱两可，任何违约行为都将招致即刻的、无可辩驳的惩罚。那才叫管理，那才叫效率！
一个念头，如同深渊中最狡黠的恶魔的低语，在他脑海中响起：为什么不用撰写灵魂契约的方式，来对付这份该死的周报呢？
这个想法让他久违地感到一丝愉悦。他深吸一口气，仿佛不是坐在这个充斥着廉价香水味和焦虑的工位上，而是回到了他那由黑曜石与永恒怨火构筑的王座厅。他的手指落在键盘上，眼神变得专注而锐利。
他摒弃了所有模糊的、充满人类特色的词汇——“协助”、“参与”、“可能”、“尽量”。他开始用词精准，如同用刻刀在契约石板上篆刻条文。每一个动作都有明确的指向，每一项产出都有可量化的描述，甚至每一个未能达成的目标，都被清晰地归因于某个客观条件或明确的依赖方。
在“问题与反思”部分，他写得尤为冷酷。他没有像其他人那样含糊地承认“沟通不足”或“需要更努力”，而是直接指出了导致效率低下的具体环节和资源瓶颈，并将某些模糊指令带来的风险明确标注出来，措辞冷静得像在陈述一个与己无关的事实。他甚至隐晦地暗示，某些“无效能量耗散”（主要指那些冗长而无意义的会议）严重侵蚀了完成核心任务的基础。
最后，在“下周计划”部分，他将其设定为一系列条件清晰的预期。他用“若……则……”的句式，将未来的产出与明确的资源支持和目标界定捆绑在一起，潜台词呼之欲出：如果不能满足这些前提，那么任何预期的落空，责任均不在我。
整个过程行云流水，带着一种近乎残酷的优雅。这不再是一份汇报，而是一件武器，一件用人类职场规则外衣精心包裹的、内核纯粹是地狱契约精神的武器。
点击发送。
墨菲靠在椅背上，感觉一股清冽的地狱气息抚平了内心的躁动。他几乎能想象到李伟看到这份周报时的表情——困惑，恼怒，以及一丝被无形之物精准戳中痛处的恐慌。
然而，预想中李饼的质问没有到来。
第二天上午，一封来自总裁办的邮件，直接出现在了墨菲的收件箱，并抄送了全体管理层。发件人：顾深渊。
标题很简单：“关于项目二部墨菲同事周报的嘉奖通知”
内容更是言简意赅：
墨菲同事的周报，逻辑之严谨，思考之深度，数据之扎实，权责之清晰，为我近期所仅见。这充分体现了其卓越的结构化思维与极强的责任心。此份周报，应作为公司‘深度思考’与‘高效汇报’的典范，请各位同仁学习、借鉴。
特此通报表扬，并计入当月绩效。
顾深渊
办公室里陷入了一种诡异的死寂。
敲键盘的声音消失了，窃窃私语停止了，所有人都像被施了定身术，目光复杂地投向墨菲那个角落。摸鱼圣手王小胖的嘴张成了O型。总监李伟的脸色，则像是生吞了一只活苍蝇，青白交加，还得勉强挤出一个比哭还难看的“欣慰”笑容。
墨菲微微挑了下眉，随即，嘴角勾起一个只有他自己才懂的弧度。
他端起桌上那杯早已冷掉的速溶咖啡，像品尝鲜血般轻轻抿了一口。
人类，果然是一种极其有趣的生物。
他们畏惧赤裸的真实与冰冷的规则，却又会为披着“深度思考”华服的、同样的东西，而鼓掌喝彩。
他望向窗外被高楼切割得支离破碎的天空，感觉这个名为“人间”的游乐场，似乎开始变得有点意思了。
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