随着欢颜集团在海南、南京乃至新筹划的辽阳项目不断扩张，对新鲜血液的需求变得愈发迫切。传统的社招渠道难以满足他们对特定文化认同感和成长潜力人才的渴求。苏曼和陈末一致决定，将招聘目光投向校园。
在制定校招策略时，陈末提出了一个明确的方向：“重点去二本院校。”
苏曼有些意外。以欢颜集团如今的发展势头和知名度，完全可以去重点985、211高校争夺最顶尖的生源。但她没有立刻反对，而是询问原因。
陈末的目光似乎飘向了遥远的过去，语气平静却带着一种深刻的理解：“因为我就是二本毕业的。我太了解那里的学生了。”他顿了顿，解释道，“他们可能没有顶尖学府学生那样耀眼的光环和起点，但他们往往更踏实、更珍惜机会、更有向上的韧劲和渴望。他们不缺能力，只缺一个能真正看到他们价值、愿意给他们舞台的平台。而我们，就是这样起来的公司，最能懂他们，也最应该给他们机会。”
苏曼瞬间明白了。这不仅是招聘策略，更是陈末内心深处一种价值观的投射，是对自身出身的一种认同和回馈。她毫不犹豫地点头：“好！就按你说的办。我们一起去。”
校招行程很快确定，其中就包括了陈末的母校以及同类型的几所二本院校。
招聘会上，欢颜集团的展位并未追求炫酷科技感，布置得简洁而务实。陈末和苏曼亲自坐镇，没有高高在上的架子。他们的宣讲也与众不同，没有空谈宏大愿景，而是坦诚地讲述公司从艰难创业到抓住机遇的真实历程，尤其强调了对于踏实肯干、愿意学习成长的员工的重视。
前来投递简历的学生们，脸上大多带着二本学子特有的那种混合着些许不自信与强烈渴望的表情。他们中的很多人，原本只是抱着试一试的心态，但陈末的话语，却精准地戳中了他们的内心。
陈末亲自筛选简历，面试时，他问的问题很实在：“能吃苦吗？”“对未来三五年有什么具体打算？”“遇到没接触过的任务，第一反应是什么？”他更关注的是对方的性格、态度和解决问题的思路，而非单纯的成绩和证书。
几天下来，他们真的发现了不少璞玉：
· 张硕： 一个来自农村的男生，专业成绩中上，话不多，但眼神沉稳。面试时，他带来了一本厚厚的笔记，里面记录了他大学四年跟踪研究的几个制造业案例和自己的想法，虽然稚嫩，但条理清晰，显露出难得的耐心和钻研劲头。陈末几乎当场就决定要他。
· 李莉： 一个活泼开朗的女生，学生会干部，组织能力很强。她坦言自己学习成绩不算拔尖，但展示了如何通过组织校园活动拉赞助、协调资源的经历，思维灵活，不怕碰钉子。苏曼对她很感兴趣，觉得适合放在市场或项目协调岗位。
· 王鑫： 一个有点腼腆的计算机专业男生，技术能力不错，但面试时紧张得有点结巴。他递上的作品集里，有一个自己开发的、用于优化小区团购流程的小程序，虽然用户不多，但思路巧妙，正好切合“椰风生活”的业务。陈末看中了他的实践能力和对社区业务的敏感度。
这些学生可能不是传统意义上的“学霸”，但身上都带着一股真实的、渴望被看见、愿意为之努力的生命力。这让陈末和苏曼都想起了创业初期的自己和小伙伴。
最终，欢颜集团从这几所二本院校中，招募了十余名应届毕业生。这个决定在当时引起了一些内部的不解，甚至外界些许的质疑——一家势头正猛的公司，为何不去抢顶尖人才？
但陈末和苏曼信念坚定。他们知道，学历只是敲门砖，真正的价值在于后期的培养和个人的奋斗。他们愿意给这些和他们当年一样、缺乏光环但充满潜力的年轻人一个机会，也相信这份知遇之恩，会换来远超预期的忠诚与回报。
这批新生力量被注入集团各个岗位，他们带着感恩和冲劲，很快融入了欢颜集团那种务实、拼搏的氛围中。他们的加入，仿佛为集团注入了又一股新鲜而蓬勃的活力，预示着更多未知的可能。而陈末和苏曼，也在这个过程中，仿佛看到了昔日自己的影子，对公司的未来，充满了更坚实的信心。
京公网安备11010502036362号