危机化解

乙方主管被你这么一盯，顿时有些心虚，但还是硬着头皮说道：

“我们……我们确实出现过一些技术问题，但都已经解决了。”他声音越来越小。

陆方迟先是问甲方：“既然你们来承担风险，那他们的产品可有经你们检查过？”

甲方主管听到他的问题，愣了一下，然后回答道：“没有……我们只是负责市场方面的事情，产品方面的事情我们并不清楚。”

陆方迟听到这个回答，顿时气笑了：“你们负责市场，不检查他们的产品，那出了问题你们怎么知道？”

甲方主管被他这么一问，顿时哑口无言。他们确实没有检查过乙方的产品，只是单纯地认为自己的付出比对方多，所以应该多拿一些利益。

陆方迟无奈地摇了摇头：“你们啊……都是同一个公司的人，不懂得团结不说。如果乙方负责生产还要确保产品安全合格，那你们甲方还有什么风险可以承担？”

他们一直觉得自己承担的风险最大，所以应该多拿一些利益，却忽略了其他团队的努力和付出。

“我有个提议：研发和设计由双方一起合作，只要有想法就可以提出自己的想法跟群众交流。中期的资源由公司负责。后期的生产和风险承担者便四四分账，身下的交于公司，当然双方的所得离不开底层员工，所以还要交给你们来分配。”

他们知道，如果按照这个提议来执行，那么他们的利益肯定会受到影响，但同时也能避免很多矛盾和纠纷。

“我知道你们可能有些为难，但你们在这家集团走到了现在，说明你们也在这工作了有几年了，应该不希望这家公司因为自己而倒闭吧？都是年长的人了，要试着多承担一点责任。”

他怕觉得不妥，毕竟人生来贪婪，于是改口：“你们现在这一层身份是有很多底层员工看齐了的，如果他们知道像你们这么有能力的人还没学会团结合作，那他们会怎么想？”

两个团队的主管确实应该以身作则，为底下的员工树立一个好榜样。如果他们一直这样勾心斗角，只会影响到整个团队的氛围和员工的积极性。

甲方主管最先开口：“二少爷，您说得对，我们确实应该团结合作，不能只想着自己的利益。”

他说完便看向乙方主管。

乙方主管也点了点头：“我们确实应该好好合作，互相配合，这样才能把工作做好。”

“那就好，既然这样，那你们两个团队就好好商量一下具体的方案吧，公司该给的自然不会少一分。”

两个团队的主管看着那个只有21岁少年离开的背影，心中充满了感激和敬佩。他们知道，如果不是因为你的话，他们可能还在为一些利益问题纠缠不清。

陆方迟离开办公室后，直接回到了会议室。他推开门，看到众人都在等着他。

陆方迟坐回自己的位置：“好了，问题已经解决，方案也给出了。”他并没有说太多，只是简单交代了一下。