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对对对,快走,咱这是竞速
林以林手里还拿着刚刚齐思钧给倒的一杯茶水,直接仰头一口喝完,又顺手拿了一包小饼干放在口袋里。
走走,快去找找


找找他们有没有什么放人员资料的地方
资料室?一般这个地方不能让我们进吧


那就找工位

对,工位也可以
奔着找工位的目的顺着走廊继续行向前寻找,从刚刚的会议室经过又找到了人事部。
齐思钧伸出手去轻轻敲了敲门,又小心翼翼的把门推开,在看到人事部里没有人的时候像是舒了一口气。

没人
那进去看看

刚刚那个杨经理说咱们可以随便参观的


对,走,进去参观
四个人进到人事部,林以林留在后面把门关严。
进门的第一时间,视线就落在人事部的档案柜上。
这里

齐思钧伸出手去从档案柜里抽出几个档案袋,吴渊的档案信息袋就在其中。
终于找到个跟他有关的线索了

把档案袋打开,员工考核评价表在最上面,表格右上角贴着的照片就是大家在会议室里看到的,每张照片里都只露出半张脸的那个人。
他就是吴渊


考核日期就是29号啊

他是发言了然后被辞退了

损害公司声誉了
内容涉及“拖欠工资”等不当言论

啊,拖欠工资不让说,说了就辞退


那他就是说真话了

他们演讲不就让说真话吗
林以林摇了摇头。
他们公司自己举办的演讲大赛估计是想通过公司里员工的夸赞去宣传

要是说真话,谁还来他们这里应聘


就是拖欠工资然后还得夸

那自由演讲其实就没那么演讲
得说公司爱听的


假装自由

你们看这

当事人成发言系经同事共同商议后代表大家表达意见
但其他同事均否认


同事坑他?
背锅了


而且你看他得过好多奖
“年度早到次数最多奖”、“年度工时最长员工奖”、“帮助同事次数最多奖”
那就是干活最多,上班时间最长呗

林以林感觉吴渊是被坑的那一方,沉默着想了想,然后又看向齐思钧。

他被他同事背刺了

你看这就是个职场故事
别总冲在最前面替别人出头是吧


咱去找同事看一看吧

走
决定找其他同事了解一下吴渊的情况,也了解一下这个所谓“惩罚”的缘由。
离开人事部,往办公区走去,依旧是一个人都没有,整个公司除了前台和刚刚看到的那个杨经理,就好像一个人都没有似的。
绕了一大圈,回到了前台的位置,又看到了刚刚带大家去会议室的那个前台的工作人员。
你好,我想问一下,咱们公司的其他主播今天都没来上班吗?

不够看不够看,想看下一章!

不好意思,你们不是公司的员工,所以公司的信息我不能随意告诉你们
