此时，你就需要启动方案的评估与调整。你之前设定的上策目标（站稳主力，双赢）固然美好，但达成它的条件门槛太高，且太多依赖外部因素。你开始将注意力更多地转移到中策上：获得有限的上场机会，表现尚可，证明潜力。这个目标更现实，你通过提升硬实力、积极沟通、融入团队，已经提高了达成它的可能性。即使不能全取代主力，但只要能在有限的上场时间里展现出自己的价值，就能为未来的职业生涯增加筹码，比如更容易获得其他队伍的青睐，或者在下个赛季争取到更好的位置。
你开始调整自己的沟通策略。不再仅仅是展现自己有多强，而是强调自己如何能够帮助队伍解决当前的问题。比如，你可以分析对手中单的特点，提出自己擅长的英雄和打法正好可以针对对手，为队伍提供一个不同的战术选择。你向教练组表达：“我理解教练组的顾虑，但我认为在面对某些特定对手时，我的英雄池和打法或许能为队伍提供额外的可能性，哪怕只是尝试一场。”这种沟通方式，将焦点从“我想要上场”转移到“我能为团队做什么”，更容易被接受。
同时，你也在默默为下策做准备。你通过经纪人适当地了解其他队伍的转会动态和需求。你保持着良好的直播状态，与粉丝互动，维护自己的个人品牌——这是你未来可能转型或寻求新机会的重要资产。你甚至开始思考，如果最终未能如愿，自己是更适合去一支实力稍弱但能保证首发的队伍，还是可以尝试转型为数据分析师或助教？这些思考并非消极，而是为了在最坏情况来临时，能够迅速启动备用方案，减少被动的损失。
你开始实践之前脑暴出的优先级方案的实施细节：
与教练组的沟通： 选择在训练赛表现出色后进行，带着具体的分析和建议，避免在队伍输比赛或气氛压抑时提出，以免被视为“邀功”或“添乱”。
与队友的互动： 场上场下保持一致的积极态度，多听少说，在关键时刻能够站出来。
心态调节： 不再过度关注网上的评论和传言，专注于训练和眼前的事情。每天抽出时间冥想或者进行体育锻炼，释放压力。
加入更多冲突密度/高情节的设置：
情节可以设定在某个关键的比赛周前。战队刚经历了一场惨败，舆论压力达到顶峰。教练组内部关于中单人选的争论白热化。
冲突点一：教练组内部的激烈辩论。 一边是力挺你的年轻教练，认为必须破釜沉舟，给你机会；一边是保守的老教练，坚持相信主力中单的经验，认为不应该在关键时刻冒险。你从侧面得知了他们的争论，内心焦灼。
冲突点二：主力中单的反应。 他可能在训练中展现出更强的求胜欲，但偶尔也因为失误而显得更加暴躁。他可能私下里找到教练组或管理层，表达自己不愿意被替换的态度。你感受到了他带来的无形压力。
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