轧钢厂的改革进入深水区，家族内部的疑虑如阴霾般逐渐扩散。随着改革成本持续攀升，财务报表上的数字让一些家族成员忧心忡忡。他们开始私下里议论，担心轧钢厂会因这次大规模改革陷入财务困境，甚至对袁悦的领导能力产生质疑。
袁悦察觉到家族内部的不稳定情绪后，决定召开一次家族会议。在会议上，她再次详细展示了改革的阶段性成果以及未来的预期收益。她指着图表，认真地说：“大家看，虽然目前我们投入了大量资金，但生产效率已经有了显著提升，产品质量也更具竞争力。只要我们坚持下去，在新能源市场站稳脚跟，这些投入都会带来丰厚的回报。”然而，部分家族成员仍然心存顾虑。一位长辈皱着眉头说：“悦悦，话是这么说，但市场变幻莫测，万一我们赌输了怎么办？现在已经投入这么多，会不会血本无归？”
袁悦深知，光靠数据和言语难以完全消除大家的担忧，她需要用实际行动来证明。于是，她更加全身心地投入到工作中，密切关注每一个改革环节的进展。她与技术团队日夜坚守在研发一线，不断优化新型合金配方，力求在保证产品质量的前提下，降低生产成本。同时，她与销售团队一同出差，拜访重要客户，争取更多订单，以实际业绩稳定家族成员的信心。
在市场上，竞争对手见轧钢厂并未因之前的打压而退缩，反而在新能源市场越做越大，于是使出了更狠的招数。他们联合起来，买断了一种生产环保钢材必不可少的稀有金属原材料，导致市场上该原材料供应短缺，价格飞涨。这对轧钢厂来说，无疑是一记沉重的打击。因为如果找不到替代原材料或者无法以合理价格获取该稀有金属，轧钢厂的生产将面临停滞。
袁悦紧急召集团队商讨对策。技术人员提出，可以尝试研发一种新的配方，减少对这种稀有金属的依赖。但这需要大量的时间和资金投入，而且结果并不确定。采购团队则四处寻找其他稀有金属供应商，然而大部分供应商都受制于那些竞争对手，无法为轧钢厂提供足够的原材料。
在如此艰难的时刻，袁悦没有慌乱。她一方面安排技术团队继续研发新配方，另一方面亲自带领采购团队与那些被竞争对手控制的供应商进行谈判。她向供应商们分析利弊，指出长期依赖少数几家企业控制市场并非长久之计，与轧钢厂合作不仅能获得稳定的收益，还能开拓更广阔的市场。经过多轮艰苦的谈判，终于有几家供应商被袁悦的诚意和分析打动，愿意为轧钢厂提供一定量的原材料，暂时缓解了生产危机。
而在感情上，袁悦和大卫也迎来了新的考验。大卫的父母对他们跨国恋情的未来产生了担忧，他们担心儿子远在中国，会面临诸多不便，而且文化差异可能导致两人在未来的生活中出现各种矛盾。大卫的母亲在电话中对他说：“儿子，我们知道你很爱袁悦，但你们来自不同的国家，生活方式和价值观都有很大差异，你真的考虑好未来了吗？”
大卫陷入了沉思，他深知父母的担忧并非毫无道理。他与袁悦坦诚地交流了这件事，袁悦心里有些难过，但她理解大卫父母的心情。袁悦对大卫说：“亲爱的，我不想让你为难。或许我们可以找个机会，让你的父母来中国，亲身感受一下我们的生活，也让他们更了解我。”大卫觉得这是个不错的办法，于是开始安排父母来中国的行程。
袁悦精心筹备，希望给大卫父母留下好印象。她提前了解大卫父母的喜好，安排了舒适的住所，还计划了一系列丰富多彩的活动，让他们深入体验中国文化。然而，大卫父母到来后，尽管袁悦热情款待，但文化差异还是在一些细节上体现出来。比如，饮食方面，大卫父母吃不惯中餐的油腻和复杂口味；在交流方式上，他们也不太习惯中国人较为含蓄的表达方式。这些小摩擦让气氛有些尴尬，袁悦和大卫都感受到了前所未有的压力，他们的感情也面临着严峻的考验。
京公网安备11010502036362号