我曾参与一个项目，设计师非常固执，不愿意听取结构工程师的意见，坚持自己的大跨度方案，结果导致结构成本飙升，最终项目不得不修改方案，浪费了大量时间和金钱。
另一个项目则顺利得多。设计师非常善于沟通，他会主动与各专业团队交流，了解他们的想法和遇到的问题。在设计过程中，他就考虑到了结构、设备等因素，使得方案既有创意又具有可行性，得到了大家的一致认可。
设计不是一个人的单打独斗，而是团队协作的结晶。
第四，解决问题的能力是核心竞争力。
设计过程中会遇到各种各样的问题，可能是场地的限制，可能是预算的约束，可能是技术的难题。优秀的设计师不是逃避问题，而是直面问题，并 创造性地 地找到解决方案。
我见过有设计师一遇到困难就抱怨，甚至放弃尝试。他们认为这是外部条件的限制，不是他们能力不足。
但真正优秀的设计师会把这些限制看作是挑战，甚至是激发灵感的契机。他们会深入分析问题，寻找各种可能的途径，甚至打破常规思维，最终找到既能解决问题又能提升设计品质的方案。
第五，对细节的把控能力。
建筑的品质往往体现在细节上。一个优秀的建筑，从宏观的体量关系到微观的材料节点，都经过了精心推敲。
我曾参观过一个建筑，远看很漂亮，但走近一看，幕墙收边粗糙，地砖铺贴不平，栏杆焊接有瑕疵。这些细节上的不足极大地拉低了建筑的整体品质。
而那些令人难忘的建筑，往往在细节处展现出设计师的功力。一个精心设计的楼梯扶手，一扇处理得当的窗户，一个考究的材料连接，都能让人感受到设计的用心和品质。
如果你能在这些方面都做到位，那么你成为一名优秀建筑设计师的潜力就非常大。
二、如何设定成长目标
理性地设定中长期目标，对于设计师的成长至关重要。你可以问自己一些问题：你希望在哪个领域深耕？你想成为什么类型的设计师？你希望你的设计对社会产生什么影响？
设定目标时，要区分“深度”与“广度”。深度是指你在某个特定领域（例如医疗建筑、教育建筑、住宅设计）的专业能力和造诣；广度是指你的设计风格、设计理念的影响力，以及你在行业内的知名度。
很多年轻设计师的目标设定存在误区，他们往往只盯着物质回报，例如能挣多少钱，能进什么样的公司。这些固然重要，但如果将其作为唯一目标，很容易在追求过程中迷失方向，忽略了技能的提升和个人价值的实现。
真正可持续的成长目标应该聚焦于“技能提升”和“影响力提升”。技能提升包括专业设计能力、技术应用能力、沟通协作能力等；影响力提升则体现在你的设计作品被认可、被传播，你的设计理念得到行业的关注和借鉴。
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