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第8章

职场小白逆袭吸引法则

在与家人相处时,我也不再将他们的关心视为理所当然,而是会主动表达我的爱和感激,用实际行动让他们感受到我的在乎。比如,在母亲节时,我不再仅仅是发个祝福短信,而是会花时间亲手做一顿饭,或者陪她去她想去的地方。

这些看似微小的举动,都在无形中提供了“体验”,让对方在具体的互动中,感受到你的价值、你的善意、你的爱。

我发现,当我不再带着“目的性”去与人连接时,反而能建立更真实、更深入的关系。我不是为了从对方那里获得什么,而是真心诚意地想要与对方分享、与对方连接。

这种心态的转变,让我变得更加轻松和自在。我不再害怕被拒绝,不再害怕得不到回应,因为我知道,我所提供的价值,本身就具有意义。

当然,这并不意味着我变得全被动。在“体验式吸引”中,“主动”依然重要,但这种主动是基于自身价值的“展示”和“引导”,而不是基于对他人索取的“追求”。

比如,在寻求合作机会时,我不再仅仅是发送一封冷冰冰的合作邮件,而是会先通过一些公开渠道,展示我在相关领域的专业能力和成功案例,让潜在的合作伙伴有机会体验到我的实力。如果他们产生了兴趣,我才会进一步提出合作意向。

在追求心仪对象时,我不再是盲目地付出和讨好,而是会专注于提升自己的内在魅力,通过展示我的生活方式、我的兴趣爱好、我的价值观,吸引那些与我志同道合的人。如果对方对我的生活产生了好奇,我才会更主动地创造机会,让彼此有更深入的了解和体验。

我开始更加重视自己的个人品牌。我不再仅仅关注如何在别人面前表现得“好”,而是专注于如何让自己真正地“好”。我花时间学习、提升技能、培养兴趣,让自己的“产品”变得更加优质和有吸引力。

我也开始更清晰地认识到,“体验”是双向的。在提供“体验”的同时,我也在体验着对方。我在与人互动中,观察他们的反应、他们的行为、他们的价值观。通过这些体验,我能更好地判断这段关系是否值得投入,对方是否是那个与我契合的人。

如果我在与一个人的互动中,体验到的是不尊重、不真诚、或是不匹配的价值观,那么即使我提供了再多的价值,我也不会强求这段关系的推进。因为我知道,勉强建立的关系,终究难以长久。

“体验式吸引”也让我对“拒绝”有了新的理解。过去,我总是将拒绝视为对我的全盘否定,认为自己不够好,不值得被喜欢。现在,我明白,拒绝可能仅仅是因为对方的需求与我提供的价值不匹配,或者仅仅是因为时机不对。

就像一家餐厅的招牌菜,即使味道再好,也可能有人不喜欢吃。这并不意味着菜品本身不好,只是口味偏好不同而已。

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