第四十章：转机乍现

陆宇缓缓放下手机，脸上表情复杂难辨。苏瑶焦急地凑近，“怎么了？电话里说了什么？”陆宇深吸一口气，缓缓说道：“是一个以前的合作伙伴打来的，他听说了我们的情况，给我介绍了一家原材料供应商。这家供应商规模不大，但产品质量过硬，一直想在我们这个领域打开市场，或许愿意和我们合作。”

苏瑶眼中燃起希望的火花，“那太好了呀！赶紧联系，看看有没有合作的可能。”陆宇点头，立刻拨通了对方提供的号码。电话接通后，陆宇简明扼要地介绍了公司目前的状况以及对原材料的需求，电话那头的负责人似乎早有准备，双方沟通得十分顺畅，对方表示愿意尽快安排人员与陆宇公司洽谈合作细节。

与此同时，法务团队那边也传来了好消息。经过他们的不懈努力，原供应商同意将还款期限延长至一个月，前提是陆宇公司要先支付一部分欠款作为诚意。虽然只是部分缓解，但这已经给了陆宇公司宝贵的喘息时间。

两天后，新供应商的代表来到了陆宇公司。经过深入的洽谈和实地考察，对方对陆宇公司的发展前景和技术实力表示认可，双方很快就合作条款达成了初步共识。陆宇心中的一块大石头终于落了地，只要这份合作协议能顺利签署，公司的生产线就能恢复正常运转。

然而，就在一切看似朝着好的方向发展时，融资问题依然悬而未决。引入风投的方案，经过多轮谈判，风投机构给出的估值比陆宇预期的低了不少，并且要求占据较高比例的股权，这让陆宇十分犹豫。而银行贷款方面，虽然审批流程有所加快，但额度依然无法满足公司全面发展的需求。

在一次公司高层会议上，负责财务的经理提出了一个新的思路：“陆总，我们可以尝试在公司内部进行股权众筹。公司的核心员工对公司的发展一直充满信心，他们也很愿意为公司的困难时期出一份力。通过内部股权众筹，既能解决一部分资金问题，又不会像引入风投那样大幅稀释股权，同时还能增强员工的归属感和凝聚力。”

陆宇听后，陷入了沉思。这个方案听起来确实可行，但也存在一定风险，比如如果公司未来发展不如预期，可能会影响员工的利益，进而影响团队稳定性。但目前来看，这或许是一个值得尝试的办法。

苏瑶看出了陆宇的顾虑，她轻声说道：“我觉得这个方案可以试试。咱们公司的员工一直都很团结，他们真心希望公司越来越好。而且，我们可以制定合理的股权回购机制，保障员工的权益。”

经过深思熟虑，陆宇决定在公司内部推行股权众筹计划。他组织召开了全体员工大会，详细介绍了公司目前的资金困境以及股权众筹的方案。员工们对这个方案表现出了极高的热情，纷纷表示愿意参与。短短几天时间，众筹金额就达到了预期的一半以上。

就在陆宇为股权众筹的顺利推进而感到欣慰时，一个匿名的商业举报信寄到了公司。信中指控陆宇公司在产品生产过程中存在违规操作，这一消息犹如一颗重磅炸弹，再次将陆宇公司推向了风口浪尖……