第十一章：劳资纠纷与内部考验

面对劳工组织的诉求，Vegas和Pete陷入了两难的境地。一方面，他们明白满足劳工的合理要求对于企业的稳定发展至关重要；另一方面，过高的成本可能会影响企业的竞争力，进而影响家族业务在海外的布局。

Vegas决定亲自与劳工组织的代表进行谈判。在谈判桌上，他以诚恳的态度倾听了劳工代表提出的各项诉求。劳工代表们情绪激动，他们列举了诸多工作中的不满，强调了改善待遇的紧迫性。Vegas耐心地记录下每一个问题，并表示理解他们的处境。

“我们理解大家的需求，也希望能够为大家提供更好的工作条件和待遇。但我们刚进入这个市场，也面临着诸多挑战，需要大家的理解和支持。”Vegas说道，试图在双方之间找到一个平衡点。

劳工代表们对此并不买账，他们认为Vegas只是在敷衍。谈判陷入了僵局，气氛变得紧张起来。这时，Pete意识到单纯的谈判可能无法解决问题，必须深入了解劳工们的真实想法和需求。

他决定深入到企业的基层，与普通劳工们进行面对面的交流。Pete换上便装，混入工厂和工地，与劳工们一起工作、聊天。通过这些交流，他发现劳工们的诉求并非毫无道理。长时间的高强度工作、微薄的工资以及简陋的工作环境，让他们苦不堪言。

Pete将这些情况详细地反馈给Vegas。Vegas听后，陷入了沉思。他意识到，要想真正解决问题，不能只考虑企业的利益，还需要关注劳工的权益。于是，他决定在企业内部进行一系列改革。

Vegas提出了一个折中的方案，既适当提高劳工的工资待遇，又通过优化工作流程、引进先进设备等方式提高生产效率，以平衡成本。同时，他承诺会逐步改善工作环境，为劳工们提供更好的福利设施。

然而，这个方案在家族内部却引发了争议。一些家族成员认为Vegas过于软弱，对劳工的要求妥协太多，这会影响家族的利润。他们担心这样的做法会在其他海外业务中引发连锁反应，导致更多的劳工提出类似的要求。

Vegas面临着来自家族内部和外部的双重压力。他深知，如果不能妥善解决这个问题，不仅会影响在该国的业务发展，还可能对整个海外拓展计划造成严重打击。Pete则坚定地站在Vegas身边，鼓励他坚持自己的决定，并协助他说服家族内部的反对者。