应对变动

面对悦然新公司岗位重新分配的消息，大家围坐在客厅，气氛略显凝重，但每个人眼中都透着一股不服输的劲儿。

梵诗率先打破沉默，她的眼睛滴溜溜一转，说道

梵诗悦然，要不你主动去找领导，跟他讲讲你对目前岗位的规划和热情，说不定能打动他，让你留在原来的岗位上。你就说你为了这个岗位准备了多久，对未来工作有多少创新的想法，把领导说得心动为止。

赵晨或者咱走‘群众路线’，联合新入职的同事们，一起去找领导反映。大家都表达对现有岗位分配的看法，说不定领导会重新考虑。人多力量大嘛

凌皓我觉得可以从公司战略调整的角度入手。悦然，你研究一下新的公司战略，看看你目前的岗位技能怎么能更好地适配，然后制定一个详细的方案给领导，展示你对公司新战略的理解和能做出的贡献。这样说不定能让领导看到你的价值，给你一个合适的岗位

贺子秋凌皓这主意不错。悦然，你还得注意沟通方式，找个合适的时机，比如领导相对不那么忙的时候，带着你的方案去，有条理地跟他阐述。别紧张，大大方方的。

晓妍宝贝女儿，不管怎么样，你要保持积极的心态。就算真的换了岗位，也当作是一个新的挑战，说不定能发现自己新的潜力呢。但咱还是先争取留在原来的岗位，毕竟你喜欢，也准备了那么久。

外婆要不找个相熟的同事，先打听打听领导的喜好啥的，投其所好，说不定能增加点印象分。

大家你一言我一语，各种想法和建议不断涌现，陈宇轩在一旁认真听着，不时点头。等大家说得差不多了，他握住悦然的手，坚定地说

陈宇轩悦然，不管怎么样，我都支持你。要不咱们把大家说的这些方法都整理一下，列个计划，一步一步来。首先，你按照凌皓说的，研究公司新战略，做个适配方案。同时，也可以像梵诗说的，准备好对目前岗位的规划。至于赵晨说的联合同事，咱们先观望一下，看看有没有必要。外婆说的打听领导喜好，也可以留意

悦然看着身边这群关心自己的家人和朋友，心中涌起一股暖流，原本的焦虑也减轻了不少。她点点头

贺悦然有你们在，我感觉心里踏实多了。我这就开始准备。

接下来的几天，悦然一头扎进对公司新战略的研究中。她查阅各种资料，分析公司的业务方向和市场定位，结合自己的专业知识，精心制作方案。陈宇轩则在一旁帮忙收集数据，做一些辅助工作。

梵诗时不时过来给悦然打气，还帮她润色方案中的文字表述，让方案更具说服力。赵晨四处打听公司内部的一些消息，看看能不能找到对悦然有利的信息。凌皓则利用自己的人脉，联系在同行业工作的朋友，了解类似公司在战略调整时对员工岗位分配的处理方式，给悦然提供参考。

贺子秋和晓妍也没闲着，他们凭借自己多年的职场经验，给悦然传授一些与领导沟通的技巧和注意事项。外婆则每天变着法儿地做好吃的，给大家补充能量，还念叨着

外婆吃饱了才有力气想办法，可不能饿着。