要给真心改过的人

2026年8月14日，郑州店发布公告，计划招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员，这是其第二次公开招聘此类人群，创始人随后披露去年首批入职的30人至今零离职。

郑州新店计划：公告显示，此次拟招100名退伍边防军人及20名刑期5年以上的刑释人员，为其设立专属报名通道

面试流程一致：所有应聘者的报名及面试流程与其他求职者完全一致，需通过企业文化适配评估

并非首次尝试：2025年9月，新乡店已录取30名刑释人员，原计划只招20人，于东来在面试现场决定全部录用

首批录用者现状 零离职数据：于东来8月15日凌晨发文证实，首批30名刑释职工上岗后全部稳定在岗，无一人离开。

配套扶持制度：企业提供预支首月工资、协助租房等帮扶措施，并设置6个月双向试用期，岗位优先安排在仓储、物流等后台区域。

支持观点：认为此举打破就业歧视，给真心悔改者一条谋生之路，能有效降低再犯风险。

质疑声音：部分网友担忧5年以上重刑人员可能带来安全风险，也有人认为这客观上挤压了普通求职者的机会

胖东来招聘刑释人员 充满了很大的争议 前面刚有一个招聘应届生的公告（重点本科优先），后面就有一个招聘刑释人员的公告 好像这一刻，前科成了竞争优势 胖东来的初衷肯定不是鼓励犯罪 但是有人在调侃，现在坐牢来得及吗[呵呵][呵呵]

胖东来首批刑释职工30人无一离职。 对于这个招聘，很多人担心安全，这份顾虑无可厚非。但惩罚终有期限，不能给人贴上一辈子的标签。 出狱后四处求职碰壁，生存无望，才更容易再次犯错。 包容不等于毫无底线，做好筛选管控，给真心悔改者一条谋生之路，也是减少社会隐患

说实话，我不意外，反而觉得踏实。这不是胖东来有多神，而是它真把“人”当人看

刑释人员回归社会，最难的不是没技术、没饭吃，是那种走到哪儿都被防着、低人一等的窒息感！

胖东来最厉害的不是喊口号，是把尊重做成了制度：预留名额、预支首月工资、解决租房、设6个月双向选择。后路铺好了，人才能安心往前走。于东来凌晨发文说“没有一个离开”，我信。人被稳稳接住的时候，是不想逃的！

总有人酸这是作秀。可作秀容易，秀出“零离职”难，秀到敢再招20名刑期五年以上人员更难。犯罪学早有共识：稳定就业和社会支持，是降低再犯率最有效的防线。给一条有尊严的活路，比说一万句“好好做人”都管用！

希望胖东来不是孤本。一个社会的温度，就在于它愿不愿意给跌倒的人留一张工牌、一份工资和一个明天！