第698章必须要在落实在实际上

加上大量进口的生产线，全境暴增了三百多家水泥厂，逐渐投产。

56年的年度产量，疯狂暴涨至近两千万吨；源源不断地为各地供应水泥，修建起了大量的房屋和厂房。

计划内，57年要暴增至年产五千万吨。

单只是四九城四周，就暴涨了七家水泥厂，56年增加新住房达到了二十五万间之多。

全城人民振奋，有望三年内解决城内所有人的住房紧缺问题。

何雨柱除夕也没在家，而是去了南海房和叶主任那边。

人回来了，那一些事情的进度和计划，以及情势的改变之类，很多问题是需要他知道的。

他也要对接下来，自己的一些事情计划跟他们进行沟通。这一沟通交流，就需要很多的时间。

他是大过年的也没空，天天往叶主任这边跑。

上层给他的房子建成了，他分得了一套房子在内中；房产证都发下来了。而且，他的职位也提升了；如此大的贡献不是。

暗中，直接授予了他金星将衔，和一枚特等贡献的功勋章作为奖励。近60亿的漂亮币，助力实在是太大了。

而还有日不落方面的合作交易，以及最关键的小日子方面暗中的交易，这些都是何雨柱给主导的啊!

何雨柱一忙，就是一个星期多的时间；足足九天才算完事了。大方面上，他指手画脚还是能吹几句的。

可不可行，能不能做，那不是他考虑的事，他只是负责提供发展方向和意见。

新年里，很快就又来了新的大事情。

一化和三改的事情顺利完成，那集体公社成立的问题，就被摆上了讨论的日程。

但是，被何雨水的一篇新闻报纸的文章，就给压住了。这自然是何雨水跟何雨柱聊天中，发现的问题。

于是，何雨水就做主，通过先锋报纸给登报出来了。

报纸上直言，乡村内大量人员的文化素质是不能满足的，五到十年内都不合适推行。

公社集体的建立，牵涉到带领和管理任务问题，也是巨大的责权问题。

作为领头带领的基础村乡公社单位，牵动的是农业的教育和发展；所以高级公社的建立，必须要在落实在实际上。

高级合作社化为公社不能随意建立，更不能盲目自信!

集体公社的建立，必须要有充足的系统教育素养；清晰的自我认知，以及严谨的对接管理条理。

不能单凭一些人嘴里喊喊口号的务虚主义，就认为其有能力作为火车头。同时，对此种情况也不能过度的肯定，应该客观看待其务实在何处。

单凭一个喊口号，就肯定其能力和思想品德立场；这是过度了。单只喊口号，没有实际的发展成绩，这更是务虚主义!

山高皇帝远，越是基层单位，就越是法律意识薄弱，也是最容易滋生腐败的环境。

会喊口号，不代表会管理，也不代表其有带领各社区发展的实际能力。群众的文化质量，才是文明管理的基石。

目前受到系统教育人员的比例数据薄弱，合格人员紧缺，还暂时不足以支撑起集体公社的建立。

公社的管理和带动发展，更合适选用进行过现代系统教育者充当带动。过早的建立，只会让宗族主义泛滥，弄虚作假便会横行于内。

宗族主义的泛滥，必然就会有大量滥用职权之事存在，也必然会横生无数枝节和腐败问题。

这是不妥当的，也是拔苗助长的。

公社的建立是公职和公权，应该拒绝务虚，贯彻落实为主。喊口号，对标的应该是宣传部门的事务。

这不应该成为公社领头的任用标准，更不应该对标到主要务实上；这是任用的主次区分。

公社的建立，是社会制度的完善和补充；更是关系着民生基础。一旦监管不到位，随时随地就会有人拿鸡毛当令箭!

直辖单位一旦有人疏忽反应不及时，就会引发严重的激烈社会矛盾。

最需要密切注意的是，传统封建主义的大家长主义思想，这是最大的阻力。

其倚老卖老的情况十分普遍，这是变相的逼迫和压迫。此类情况，很难有多少的公平可言。

在公社建立之前，此障碍是不是得先解决呢?

如被此类顽固思想之人所左右，就会被分化形成以权谋私的无尽深渊!

新时代的集体思想与旧封建主义思想，此两者并存，必然矛盾重重；无以谈带头发展。

万望慎重!

消息一经传上，引起了广泛的讨论。真敢说啊!

不少老辈的人，更是怒骂离经叛道，没规矩，忤逆!直接叫骂的人可不少。

但是更多的年轻人，却是纷纷叫好；最讨厌这种倚老卖老的混账玩意的。不少的有识之士，对此番报纸上的言论，却是另外的意见。

这言论老成持重，获得了许多学者的赞同；更是获得很多务实者的认可。毕竟，喊口号谁不会吹啊!

倚老卖老，这是传统的根本问题；实在是问题上最大的困难。

这份意见也在有关部门引起了高度的重视，内中言及的务实务虚，很重要，也很关键。

过度肯定，这话也给有关泼了一盆冷水，让其逐渐地清醒了过来。加上这个普遍倚老卖老的问题，都是很值得深思和反思的。

有关部门逐渐冷静之后，再带着审视的角度去重新看待了问题，结果自然也就不同了。

顺着报纸指明的方向去思量，自然就能清晰地发现大量的问题存在。

接着，有人就给出了一个办法。

高级社的建立，的确应该遵循文化比例的基础。

或许可以尝试划分出来文明的分级制度，主要以文化为线，划出一条线。

大学生，高中生，中专生，初中生，小学生；应该要达到一定比例，才能申请建立。

各合作社，应该集体培养出来一定的人才；这应该可以划分成最起码的申请标准。

人才培养出来，才能成建制地带领合作社的发展。

务实一条线，人才配合当地发展出来多少成绩，用以判定是否拥有带领能力，以此审批起建!

这内容一发，马上就得到了教育部门的一致喝彩。

好!

以培养人才和带领发展为任务，划线和考核是否合格!