搬运完毕，正文开始。

——————————————

出于以下原因，安吉拉决定将纪德安排在脑叶公司工作：

1、纪德曾经是一名军人，擅长战斗，异能窄门能预知短时间的未来，作为脑叶公司员工再合适不过。

2、纪德在外界看来早已与织田作之助同归于尽，不适合出现在明面上，毕竟“死而复生”会惹来很大的麻烦。

3、图书馆作为接待来宾的场所，肯定会与外界产生联系。脑叶公司收容着异想体，可以独立运作不与外界交流。

4、与纪德一同“复活”的还有织田作之助和mimic其他人，都符合脑叶公司员工条件。

出于种种考虑这件事就这么定下来了，安吉拉让安琪儿把纪德领下去安排好，自己去找异想体。（安琪儿是安吉拉捏的分身）

“纪德先生，欢迎你加入脑叶公司。”

“我是安琪儿，你的引路人。”

“接下来请让我为你介绍这个世界最伟大的存在。”

“脑叶公司，表面上是一家不为人知的靠生物发电的清洁能源公司，实则是一家收容机构，收容着名为异想体的奇妙存在。”

“公司主要有两种职员：员工和文职。员工负责与异想体直接交互，并承担镇压异想体的任务。文职则负责公司的后勤工作。”

“异想体是人类潜意识根源的产物，与人类有着密切联系，这也是异想体为何不被称为‘怪物’的原因。”

“异想体共分为五个等级。按危险程度与实力强弱由低到高分别是ZAYIN级、TETH级、HE级、WAW级和ALEPH级。”

“异想体能够造成四种类型的伤害。分别是物理伤害（红色），精神伤害（白色），侵蚀伤害（黑色），灵魂伤害（蓝色）。”

“品质是员工能力的一个较为宽泛的表现，它能大概地反映员工在不同方面的能力水准，并在大多数情况下决定了员工对异常工作的成功率。”

“品质有四种，它们分别是勇气、谨慎、自律和正义，每个品质都分别有不同五个等级（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ级），员工的属性越高，其对应品质的等级亦越高。另外，品质的等级会直接影响员工对异想体进行所对应工作的成功程度。”

“属性对应了品质的具体数值。属性有六种，他们分别是最高生命值、最高精神值、工作成功率、工作速度、攻击速度和移动速度，分别对应了员工不同的能力。当属性提升到一定水准时，就会带动员工品质的提升。”

“等级是员工的综合能力。等级的高低取决于员工总体品质的高低。一共有五个员工等级（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ级），等级越高，则员工的综合品质也越高。”

“当然，我相信像纪德先生这样优秀的人等级一定不低。（笑）”

“公司的规矩不少，但总结下来最重要的一条是：绝对服从主管的安排。记住它，以后你会明白的。”

“脑叶公司有十个部门，分上层部门、中层部门、下层部门。上层部门：控制部、情报部、培训部和安保部。中层部门：中央本部、福利部和惩戒部。下层部门：研发部、记录部和构筑部。”

“每个部门都有各自的部长，部长被称为Sephirah。”

“公司的待遇非常好，不论是生活条件还是薪资水平。这当然是有前提的：一是因为工作风险较大，二是因为员工不能在未经主管允许的情况下离开或离职。我想，这是应该的，毕竟天下没有免费的午餐。”

“关于公司我要说的就这么多，员工手册上会有更详细的解释。接下来要说的是图书馆。”

“脑叶公司深埋于地下，图书馆则与之相反。图书馆，又称世界图书馆，这里收藏着各种珍稀的书籍。”

“这里一共有十一个楼层。分别是收藏层、历史层、科技层、文学层、艺术层、自然层、语言层、社会层、哲学层、宗教层、总类层。”

“未经馆长也就是主管允许不得擅自出入图书馆。尽管如此，公司内有与之关联的阅览室。你可以申请想看的书籍、报刊。”

“虽然图书馆与公司之间的往来少之又少，但并不意味着没有往来。当馆长需要时会将员工调往图书馆。”

……

“纪德先生，今天粗略的介绍就到这里吧。如果还有什么疑问可以去看员工手册，公告栏或询问其他老员工。天色也不早了，我送你去员工寝室吧。这两天你好好休息，到时候会对你有一个心理疏导。”

三、介绍