看得见的对手

学园长，关于那条公告——能解释一下吗？

那条公告……是我让IT部门挂上去的。

……诶？可是昨天开会的时候，您并没有提到这个事情

我当时确实没有这个想法

公告的内容，源自几年前的一份旧企划案。我半个月前整理文件时翻到了它，当时只是随手放在了一边。但后来重新看了一遍——我发现，四星学院需要一扇更严格的门

更严格的门？

新生选拔面向所有人，但“面向所有人”也意味着它无法真正筛选出最顶尖的那一批。学生们按部就班地训练，不出错就好成了目标，而不是“变得更强”。

（点头）……我前几天也跟您说过类似的话。

嗯，所以我在想——如果给学院里注入一些“变量”呢？让那些已经安稳下来的学生知道：外面还有更强的对手，我不想丧失机会，就只能跑起来

所以……学园长的意思是，通过引入外部人才，来激活学院内部的环境？

优秀的人遇见过更优秀的人，才会知道自己还能走多远

可是学园长，我们学院不是已经有S4了吗？她们本身就是顶尖的存在，不也能起到“激励大家”的作用吗？

S4的确是四星学院最顶尖的偶像，但这恰恰也是问题所在

选拔S4制度一直以来都是四星学院的传统，也是学院屹立至今的基石，也正因为这个制度，学院的资源和关注都高度集中在少数几个人身上。而能成为S4的，只有四个人——但这不代表其他学生没有潜力。

我们需要更多的“优秀学生储备”。不是只有S4那几个人在顶端，而是要让更多有潜力的人被看到、被激发出来。而做到这一点的唯一方法，就是加大竞争的压力——让学生知道，不努力就会被超越，不进步就会被淘汰。

一种“看得见的、就在身边的压力”。学生们每天都能看到她们在训练、在进步，会清楚地意识到“不跑起来就会被超过”。

而……编入生就是那个“看得见的压力”。

没错，这就是我开启这个制度的理由

那审查标准呢？

由你们四位班主任共同担任审查官。标准可以比新生选拔更高。因为我们找的，是能让现有学生感到“想要追上去”的人。

……虽然还是觉得有点突然，但这个理由，我认同。

好！那我们等申请材料到了就开始准备审查

既然门已经开了——

——就看看谁会走进来。

来吧。让我看看，你等的人是谁。